Our Labor Law team explains the recent legislative updates regarding general employees’ rights:
עדכוני חקיקה – יולי 2017
לקהל לקוחותינו שלום רב,
לאחרונה התקבלו בכנסת מספר עדכוני חקיקה הנוגעים לכלל המעסיקים במשק:
זכות להיעדר מהעבודה להורים אשר בני ובנות זוגם משרתים בשירות מילואים פעיל
לאחרונה התקבל בכנסת תיקון מס’ 58 לחוק עבודת נשים, התשי”ד-1954, המקנה להורים לילדים עד גיל 13 זכאות להיעדר מהעבודה, שעה ביום, על חשבון המעסיק, בתקופה בה בני ובנות זוגם משרתים בשירות מילואים פעיל, בתנאים המצטברים הבאים:
• תקופת שירות המילואים של בן/בת הזוג לא תפחת מ-5 ימים;
• להורה ילד אשר טרם מלאו לו 13 שנים ואשר נמצא עמו;
• ההורה מועסק במשרה מלאה, לפי הנהוג במקום העבודה;
• ההורה הודיע למעסיק על מימוש הזכות והציג בפניו אישור על שירות המילואים של בן/בת הזוג.
יודגש כי הורה אינו זכאי להיעדר מהעבודה מכוח תיקון זה בימים בהם הוא נעדר ממילא בשל מימוש הזכות לשעת הורות (אשר כונתה בעבר “שעת הנקה”). כאשר ההיעדרות בשל מימוש הזכות לשעת הורות היא בת פחות משעה אחת, בהתאם לנהוג במקום העבודה, יוכל ההורה לממש את זכותו להיעדר בשל שירות המילואים של בן/בת זוגו ביתרת הזמן שבין ההיעדרות בשל מימוש הזכות לשעת הורות לבין שעה אחת.
עובד יוכל לקבל את תלוש השכר בדואר אלקטרוני
לאחרונה הותקנו תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע”ז-2017, כך שניתן יהיה למסור תלושי שכר באמצעות שליחתם לתיבת הדואר האלקטרוני של העובד מטעם המעסיק, באמצעות העלאתם לאתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק, או באמצעות שליחתם לתיבת הדואר האלקטרוני הפרטית של העובד.
התקנות גם מפרטות את חובות המעסיק לצורך שמירת פרטיות העובד ווידוא קבלת התלוש, ככל שהוא מעוניין לפעול בדרך זו.
ככל שהעובד יבחר לקבל את תלושי השכר באחת הדרכים המפורטות לעיל, יהיה עליו לחתום על טופס ההסכמה שבתוספת לתקנות. ככל שיבחר העובד במסירת תלוש השכר באמצעות תיבת הדואר האלקטרוני הפרטית, יהיה על העובד לחתום על טופס הסכמה נוסף המפורט בתקנות, בו מצוינות הסכנות שבקבלת תלוש בדרך זו, וכן הצהרת העובד בדבר בעלות בתיבת הדואר האלקטרוני.
אנו מדגישים כי מסירת התלוש ללא התייחסות לכלל האמור בתקנות, עלול לסכן את המעסיק בפיצויים כספיים כלפי העובד ואף בעבירות פליליות, ועל כן נמליץ להתייעץ עם משרדנו ככל שתבחרו למסור את התלוש בדרך אלקטרונית.
ניתן יהיה להטיל עיצומים כספיים מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה על הפרות מתחום הבטיחות בעבודה
לאחרונה תוקן החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, התשע”ב-2011 לצורך הוספתן של שורה של חוקים ותקנות בתחום הבטיחות בעבודה לתוספת השנייה לחוק.
משמעות השינוי היא כי מעסיק אשר יפר את הוראות החוקים שנוספו יהיה צפוי לעיצומים כספיים עד לסך של 20,160 ₪ בגין כל הפרה.
תיקון זה ייכנס לתוקף ביום 1.1.2018.
הוראות החוק אשר נוספו לתוספת כוללות, בין היתר, את החובה לספק לעובדי המעסיק חומרי וכלי עבודה בטיחותיים ולוודא את תקינותם מפעם לפעם, את החובה להחזיק אישורים תקפים לגבי כל עובד העוסק בעבודות הדורשות אישורים כגון עבודה בגובה, את החובה לנהל פנקסים מתאימים, למנות ממונה בטיחות, ועוד.
אנו ממליצים לקהל לקוחותינו לעיין בתוספת לחוק, לפעול בהתאם לנהלי הבטיחות הקבועים בחוק ובתקנות ולוודא כי העובדים מודעים לכללי הבטיחות ופועלים על פיהם.
***
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון 03-6074800 לעו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל yaeldo@gkh-law.com
או לעו”ד עידן פפר במייל idanf@gkh-law.com
להורדה כמסמך PDF
