Labor Law Client Update regarding changes in employee rights (Hebrew):

מבזק לקוחות – דיני עבודה | יוני 2016

שינויים בתחום זכויות העובדים

לקהל לקוחותינו שלום רב,

בתאריך 1.7.2016 עומדים להיכנס לתוקפם שלושה שינויים בתחום זכויות העובדים, הנוגעים לכלל המעסיקים בישראל, למעט מעסיקים אשר החילו על עובדיהם תנאים מיטיבים מכח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי. שינויים אלה הינם חלק ממהלך רחב יותר אשר צפוי בשלב זה להסתיים ביום 1.1.2017 אז יתרחש סבב עדכון נוסף ואחרון.

מצאנו לנכון לרכז עבורכם להלן את השינויים שייכנסו לתוקף ביום 1.7.2016:

1. העלאת שכר המינימום במשק

בשנת 2015 החליטה הכנסת על תיקון לחוק שכר מינימום, במסגרת הוראת שעה, המעלה את שכר המינימום במשק במספר פעימות. כזכור, ב-1.4.2015 עלה שכר המינימום ל–4,650 ₪ בחודש, ונקבע שביום 1.7.2016 יועלה שכר המינימום החודשי ל–4,825 ₪. כלומר, שכר המינימום השעתי יעמוד על 25.94 ₪.

נזכירכם כי החל ב-1.1.2017 תחול פעימה נוספת, במסגרתה יועלה שכר המינימום לסך 5,000 ₪.

2. העלאת הזכאות לימי חופשה שנתית

בחודש פברואר 2016 החליטה הכנסת על תיקון לחוק חופשה שנתית המעלה את מכסת ימי החופשה השנתית לעובדים ב-5 השנים הראשונות לעבודתם בשתי פעימות. ב–1.7.2016 תיכנס לתוקפה הפעימה הראשונה המעלה את מכסת ימי החופשה השנתית מ–14 ל–15 (כולל ימי המנוחה השבועית).

להלן טבלת הזכאות החדשה לפי ימי חופשה בפועל (לא כולל שישי שבת), בתוקף עד למועד השינוי הבא ב- 1.1.2017:

לחצו כאן לקישור למבזק הלקוחות מחודש פברואר 2016 המעדכן על התיקון לחוק.

3. הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני

נושא ההפרשות הפנסיוניות זכה לתמורות רבות בעת האחרונה, אשר החלו בתיקון 12 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס”ה-2005 אשר נחקק ביולי 2015. בשל אי הבהירות של תיקון זה לחוק, מיהרה ההסתדרות לחתום מול נשיאות הארגונים העסקיים בפברואר 2016 על הסכם קיבוצי שעניינו הגדלת ההפרשות הפנסיוניות. בעקבות אי הבהירות בוטל הסכם קיבוצי זה, ובסופו של יום נחתם הסכם קיבוצי חדש ביום 3.4.2016 הכולל הוראות זהות לעניין ההפרשות. הסכם זה הורחב בצו הרחבה בסוף מאי 2016 ויחול החל מ–1.7.2016. לחצו כאן לקישור לצו ההרחבה.

צו ההרחבה מגדיל את אחוזי המינימום אותם יש להפריש לתגמולי עובד ומעסיק לקרן הפנסיה של העובד. ב–1.7.2016 תיכנס לתוקפה הפעימה הראשונה המגדילה את אחוז המינימום לתגמולי עובד מ–5.5% ל–5.75% מהשכר הקובע ואת אחוז המינימום לתגמולי מעסיק מ–6% ל–6.25% מהשכר הקובע.

נזכירכם כי בינואר 2017 יועלו שיעורי ההפרשות פעם נוספת, כאשר תגמולי עובד יועלו ל-6% משכרו, ושיעור תגמולי מעסיק יועמד על 6.5% משכר העובד.

לחצו כאן לקישור לחוזר הלקוחות מחודש פברואר 2016 המעדכן על הוראות ההסכם הקיבוצי מחודש פברואר 2016 (הזהות להוראות ההסכם שהורחב בסופו של יום).

נשוב ונזכיר כי ביום 1.1.2017 תחול פעימה נוספת במסגרתה ישתנו שוב הסכומים האמורים לעיל, ואנו נשוב ונזכירכם בסמוך לכך.

לקריאת המבזק בפורמט PDF:

לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800; לעו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com; או לעו”ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com 

__________

המידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות’ וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.

משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות’ (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה כ-150 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, ליטיגציה, הגבלים עסקיים ודיני תחרות, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.