New Collective Agreement – A Shortened Work Week Applied in Israel (Hebrew):

הסכם קיבוצי חדש – קיצור שבוע העבודה במשק הישראלי

לקהל לקוחותינו שלום רב,

הרינו לעדכנם כי לפני מספר ימים (29.03.2017) נחתם הסכם קיבוצי חדש בין הסתדרות העובדים ונשיאות הארגונים העסקיים הקובע קיצור שעות העבודה השבועי ושינויים בהיקפי העבודה.

בשלב זה המועד הצפוי לכניסת ההסכם לתוקף קבוע ליום 1.7.2017, אך הוא מותנה בהוצאת צו הרחבה על ידי השר הממונה, וכן ביצוע שינויי חקיקה, שינויי היתרים ועוד, כך שייתכן שביצועו יתעכב.

ההסכם הקיבוצי מקצר את שבוע העבודה במשק הישראלי מ-43 ל-42 שעות עבודה שבועיות.

קיצור שבוע העבודה יבוצע על ידי הפחתת שעת עבודה אחת, ביום בודד במהלך השבוע, אשר ייקבע בין המעסיק לעובד (להלן: “היום המקוצר“).

המעסיק יהיה רשאי בהתאם לצורכי העבודה לשנות את היום המקוצר שנקבע לעובד תוך התחשבות בצרכיו ובקשותיו. במידה והעובד יידרש לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר עקב צרכי העבודה, תשולם לו תמורה בגין עבודה בשעה נוספת.

אין בהסכם כדי להשליך על תשלום השכר הנהוג לשלם לעובד. אך שכר העובד החדש יחושב על פי 182 שעות עבודה לחודש, במקום 186 שעות אשר עלול להוביל לעליית השכר השעתי בעקיפין.

ההסכם קובע כי הצדדים ינהלו משא ומתן על מנת להגיע להסדר חלופי להסדר הנ”ל, לפיו קיצור שבוע העבודה במשק יתבצע בדרך של הארכת מנוחת סוף השבוע כך שתכלול גם ימי ראשון בשבוע, בהיקף ובמועדים שיסוכמו. יובהר כי הסדר זה יהווה תחליף להסדר קיצור שעות העבודה השבועיות האמור לעיל.

ההסכם הקיבוצי גם משנה משמעותית את היקף העבודה של עובדים המועסקים במשמרות וכן של עובדים המועסקים בעבודת לילה (משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל- 06:00).

כיום עבודת לילה מוגדרת כמשמרת של 7 שעות וכל שעה מעבר לכך מזכה בתשלום של שעות נוספות.

ההסכם משנה את היקף עבודה הלילה, כך שבמקום עבודה שעובדים בו במשמרות, במקום עבודת לילה שבוע אחד מתוך שלושה שבועות, יותר להעסיק את העובד בעבודת לילה עד 7 ימים  מתוך 14 ימים.

בנוסף, ההסכם החדש מרחיב את שעות העבודה המקסימאליות ליום ל12 שעות עבודה ביום בדומה להיתר הכללי שניתן בשנת 1977 וקובע כי בשבוע עבודה של 5 ימים מותר להעסיק עד 12 שעות ביום גם למי שעובד בלילה (קרי עד 5 שעות נוספות ביום). כמו כן ההסכם מרחיב את היקף שעות העבודה הנוספות המותרות ל- 16 שעות נוספות שבועיות (במקום 15 בהתאם להיתר הקיים).

אנו נעדכנכם בדבר כל התפתחות בנושא, וכניסת הוראות ההסכם לתוקף.

*    *    *

לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800; לעו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com;
או לעו”ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com

להורדה כמסמך PDF

משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות’ (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-150 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.

המידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות’ וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.