אתמול (3 בדצמבר), צוין היום הבינלאומי לשוויון וקידום זכויות לאנשים עם מוגבלות, על מנת להגביר את המודעות לתועלת שבהכללת אנשים עם מוגבלות בכל היבטי החיים ובפרט בתחום התעסוקה.
כיצד יש לנהוג בעובד שהפך לאדם עם מוגבלות ועבודתו נפגעת? מה השיקולים שמותר לשקול כאשר יש מועמד לעבודה עם מוגבלות ומה הדברים שחובה על מעסקים לדעת בנושא?
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו והשותף עידן פפר מבהירים את הסוגיה בכתבה ל"מעריב"
נציין כי על כולנו החובה לראות, לכבד ולתמוך באנשים עם מוגבלויות כל השנה וכי אנו רואים בעידוד התעסוקה ושילובם בחברה ערך עליון.
