עובד ומעסיק | עדכון פסיקה שבועי – גיליון מס' 924

טבח במסעדה שחזר לביתו באופניים חשמליים לאחר סיום המשמרת נפגע בתאונת דרכים עצמית כאשר איבד את השליטה על אופניו והתנגש במעקה הבטיחות. הטבח ערער על החלטת בית הדין האזורי שפסק שאין להכיר בתאונה כתאונת עבודה כיוון שהתאונה לא נגרמה בשל סיכוני דרך רגילים, אלא בשל היותו תחת השפעת אלכוהול.

בית הדין הארצי דחה את הערעור ופסק כי אמנם תאונת דרכים של אדם בדרכו לביתו ממקום העבודה מוכרת בדרך כלל כתאונת עבודה בהתאם לחוק הביטוח הלאומי באופן רחב. המוסד מכיר בתאונות עבודה אשר נגרמות בשל הגורם האנושי של המבוטח, כולל רשלנות, אי תשומת לב לסיכוני הדרך ואפילו רשלנות פושעת בתנאים מסוימים. עם זאת, האירוע התאונתי החריג של הטבח אובחן כי הוא נגרם רק בשל מצבו המעורפל, דהיינו בסיבות הנעוצות רק בעובד עצמו ולא כתוצאה מהדרך עצמה. הטבח שנטל ההוכחה עבר אליו לא הצליח להוכיח שהתאונה נגרמה בשל סיכוני הדרך או גם בשל סיכוני הדרך השגרתיים, כך שלא ניתן לראות בתאונה כתאונת עבודה החוסה תחת ביטוח נפגעי עבודה.

עובדת, אזרחית אריתריאה, הועסקה כ-5 חודשים בחברה פרטית למתן שירותי ניקיון. נסיבות סיום העסקתה שנויות במחלוקת. העובדת הגישה תביעה לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, תלושי שכר פיקטיביים, תוספת בגין שעות נוספות וזכויות נוספות.

בית הדין פסק כי החברה לא כיבדה את כל זכויות העובדת לפי חוקי העבודה ולפי צו ההרחבה בענף הניקיון החל על כל העובדים הזרים והישראלים כאחד. המעסיקה לא מסרה לעובדת טופס הודעה על תנאי העסקה בשפתה. הרישום שבוצע בדפי הנוכחות לא שיקף את שעות העבודה בפועל וכן הרישום שבוצע בתלושי השכר היה פיקטיבי. לכן, בית הדין קבע כי לא ניתן לדעת את היקף השעות הנוספות שביצעה העובדת. בנוסף, בית המשפט קבע כי העובדת זכאית לפדיון חופשה שנתית, דמי חגים, הפרשות לפיקדון מסתננים, הפרשות לקרן השתלמות ופיצוי בגין עוגמת נפש של 10,000 ₪ כיוון שהמעסיק השתמש בשפה בוטה, איים על העובדת ואף נטל ממנה את הטלפון הנייד.