בית הדין האזורי
פיצויים לדוגמא הוטלו על מעסיקים ששילמו
שכר במזומן והפיקו תלושים פיקטיביים
עובד במסעדה התפטר ותבע את מעסיקיו בעילות שונות על סך כ-500 אלף ₪ . הובהר שהעובד שעבד במסעדה שישה ימים בשבוע, שעות מרובות תמורת שכר במזומן של 2,500 ₪ לשבוע (כ-10,000 לחודש), הוא קיבל תלושי שכר ממעסיקים שונים לפיהם הועסק בשכר מינימום שעתי, בלי שעות נוספות, וללא זכויות סוציאליות. בין השאר, דרש העובד פיצוי בסך 50,000 ₪ כיוון שמעסיקיו קיפחו אותו בשכר ובזכויותיו הסוציאליות ונתנו לו תלושי שכר פיקטיביים. תביעתו בעילה זו התקבלה ונפסק כי:
המעסיקים לא נתנו לעובד בתחילת העבודה הודעה על תנאי העסקתו בניגוד לחוק וחייבים לפצותו בסך 5,000 ₪.
בתחילת עבודתו לא קיבל התובע תלושי שכר בכלל. בהמשך קיבל התובע במשך כשש שנים תלושי שכר פיקטיביים הרחוקים מלשקף את שכרו האמיתי ואת תנאי עבודתו האמיתיים.
בית הדין החליט להטיל על המעסיקים פיצויים לדוגמא על הצד הגבוה וזאת לנוכח הזלזול המודע שגילו המעסיקים במשך כל שנות תקופת ההעסקה ואשר פגע בזכויות הסוציאליות הקוגנטיות של העובד. אך בהתחשב בכך שמדובר בעסק קטן יחסית נפסק לתובע פיצוי לדוגמא בסך 20,000 ₪ בלבד.
בנוסף נפסקו לתובע חלף הפרשות לפיצוי פיטורים, השלמת הפרשות המעסיק לפנסיה, פדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, גמול שעות נוספות, בסכום כולל של כ-90,000 ₪ והוצאות משפט בסך 10,000 ₪. זאת, בקיזוז החזר הלוואה של 15,000 ₪ ו- 24,500 ₪ שקיבל העובד בגמר החשבון.
המעסיקים לא נתנו לעובד בתחילת העבודה הודעה על תנאי העסקתו בניגוד לחוק וחייבים לפצותו בסך 5,000 ₪.
בתחילת עבודתו לא קיבל התובע תלושי שכר בכלל. בהמשך קיבל התובע במשך כשש שנים תלושי שכר פיקטיביים הרחוקים מלשקף את שכרו האמיתי ואת תנאי עבודתו האמיתיים.
בית הדין החליט להטיל על המעסיקים פיצויים לדוגמא על הצד הגבוה וזאת לנוכח הזלזול המודע שגילו המעסיקים במשך כל שנות תקופת ההעסקה ואשר פגע בזכויות הסוציאליות הקוגנטיות של העובד. אך בהתחשב בכך שמדובר בעסק קטן יחסית נפסק לתובע פיצוי לדוגמא בסך 20,000 ₪ בלבד.
בנוסף נפסקו לתובע חלף הפרשות לפיצוי פיטורים, השלמת הפרשות המעסיק לפנסיה, פדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, גמול שעות נוספות, בסכום כולל של כ-90,000 ₪ והוצאות משפט בסך 10,000 ₪. זאת, בקיזוז החזר הלוואה של 15,000 ₪ ו- 24,500 ₪ שקיבל העובד בגמר החשבון.
בפני כבוד שגן הנשיאה דורי ספיבק
בית הדין האזורי
עובד עם מוגבלות שפוטר הוחזר זמנית לעבודה
בגלל פגמים בשימוע ובמאזן נוחות
עובד שטח עבד בחברת חשמל במשך 12 שנה, לאחר שנפצע בתאונת דרכים, שהוכרה כתאונת עבודה, הפך לאדם עם מוגבלות ושובץ לעבודה משרדית במשרה חלקית. לאחר שני שימועים, העובד פוטר והגיש תביעה לביטול פיטוריו לאכיפת יחסי העבודה ולתשלום שכרו מאז שפוטר. התביעה התקבלה בפסק דין רחב יריעה. נפסק בתמצית:
הסעד של אכיפת יחסי עבודה כיום, בשינוי מהעבר, הינו סעד ראוי במקרים של פגמים חמורים בהליכי ובהחלטת הפיטורים, במיוחד בגוף ציבורי או גוף דו-מהותי גדול המעסיק עובדים רבים. זאת, בהתחשב בתקופת עבודה ארוכה, בנזק המשמעותי שייגרם לעובד כתוצאה מהפסקת עבודתו, ומבחני עזר נוספים.
כשמדובר בסעד של אכיפת יחסי עבודה לאנשים עם מוגבלות יש לבחון אם המעסיק שקל את המוגבלות, האם המעסיק ביצע התאמות לתפקיד חלופי שיאפשר המשך העסקה על מנת להבטיח ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו.
נמצא שבהליך השימוע של התובע נפלו לכאורה פגמים מהותיים: מכתב הזימון ניתן לעובד כדי להיערך לשימוע תוך שני ימים בלבד. לא צורפו מסמכים התומכים בעילות הפיטורים, טענות רפואיות היו ללא מסמך רפואי של ממש, ולא הוכח ניסיון אמיתי של המעסיק להתאים את עבודתו למצבו ולצרכיו.
כמו כן, נתמלאו לכאורה המבחנים למתן צו עשה זמני לאכיפת יחסי העבודה: הוכח כי נפלו פגמים בשימוע, כי התובע מוגבל אך כשיר לעבודה משרדית חלקית ובהעדר עבודה יהפוך העובד לחסר הכנסה. וכן התובע נהג בתום לב, בניקיון כפיים וללא שהוי.
לפיכך ניתן צו זמני המשיב את העובד עם מוגבלות לעבודה משרדית בהיקף של עד 4 שעות ביום בהתאמה למוגבלותו והמעסיק חויב לשלם את שכרו הרגיל מיום פיטוריו ועד ליום השבתו לעבודה.
הסעד של אכיפת יחסי עבודה כיום, בשינוי מהעבר, הינו סעד ראוי במקרים של פגמים חמורים בהליכי ובהחלטת הפיטורים, במיוחד בגוף ציבורי או גוף דו-מהותי גדול המעסיק עובדים רבים. זאת, בהתחשב בתקופת עבודה ארוכה, בנזק המשמעותי שייגרם לעובד כתוצאה מהפסקת עבודתו, ומבחני עזר נוספים.
כשמדובר בסעד של אכיפת יחסי עבודה לאנשים עם מוגבלות יש לבחון אם המעסיק שקל את המוגבלות, האם המעסיק ביצע התאמות לתפקיד חלופי שיאפשר המשך העסקה על מנת להבטיח ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו.
נמצא שבהליך השימוע של התובע נפלו לכאורה פגמים מהותיים: מכתב הזימון ניתן לעובד כדי להיערך לשימוע תוך שני ימים בלבד. לא צורפו מסמכים התומכים בעילות הפיטורים, טענות רפואיות היו ללא מסמך רפואי של ממש, ולא הוכח ניסיון אמיתי של המעסיק להתאים את עבודתו למצבו ולצרכיו.
כמו כן, נתמלאו לכאורה המבחנים למתן צו עשה זמני לאכיפת יחסי העבודה: הוכח כי נפלו פגמים בשימוע, כי התובע מוגבל אך כשיר לעבודה משרדית חלקית ובהעדר עבודה יהפוך העובד לחסר הכנסה. וכן התובע נהג בתום לב, בניקיון כפיים וללא שהוי.
לפיכך ניתן צו זמני המשיב את העובד עם מוגבלות לעבודה משרדית בהיקף של עד 4 שעות ביום בהתאמה למוגבלותו והמעסיק חויב לשלם את שכרו הרגיל מיום פיטוריו ועד ליום השבתו לעבודה.
בפני כבוד השופטת, סגנית הנשיא כרמית פלד
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
צוות מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן זמין לכל שאלה משפטית בנוגע לעדכוני הפסיקה השבועיים ובדיני עבודה בכלל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
