בית הדין הארצי
התקבל ערעור מעסיקה בנושא תיקון שכר קובע לפיצויים
ובנושא שימוע מהותי ללא טקס
בבית הדין הארצי לעבודה התקבל ערעור של מעסיקה על פסק דין של הערכאה הראשונה, בין השאר, בנוגע לגמול שעות נוספות גלובלי ולשימוע:
- סמוך לסיום העסקת העובד רשמה המעסיקה בטופס 161 שהמשכורת הקובעת לצורך פיצויי פיטורים היא 9,500 ₪ וכללה בתוכה גמול שעות נוספות גלובלי ולכן נפסק כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי הסכום הכולל הנ"ל ולא בסך 6,650 ₪ שהמעסיקה תיקנה בטופס ללא הכללת הגמול.
- בית הדין הארצי הפך את הפסק וקבע כי כיון שהתברר שמדובר בגמול שעות גלובלי אותנטי, ולא פיקטיבי, גם אם המעסיקה הפקידה דמי גמולים לפנים משורת הדין בגין גמול השעות הנוספות הגלובלי, הפקדות אלה לא הופכות אותן לחלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים של העובד.
- לכן, המעסיקה הייתה רשאית לתקן את הטעות בטופס 161 ולחשב את הפיצויים לפי הסכום של 6,650 ₪ בלבד, ללא הגמול הגלובלי והעובד חויב להשיב למעסיקה את הסכומים שקיבל ביתר בגין הפרשי פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
- כן נתקבל ערעור המעסיקה בנושא ביטול פיצויים בגין פיטורים כדין בהעדר שימוע כהלכתו. נפסק כי ביצוע הליך השימוע צריך להיבחן מהותית ולא אם נתקיימו כל כללי הטקס הצורניים.
- הוכח כי מנהל המעסיקה נסע פעמיים לבית העובד ושוחח עימו כשעתיים, שמע את טענותיו וקיים גם שיחה עם הממונה עליו לפני שהחליט על פיטוריו.
- בנסיבות אלה נפסק כי מומשה זכות הטיעון המהותית של העובד, גם אם לא נתקיים טקס שימוע פורמלי, לכן לא היה מקום לפסוק לעובד המפוטר פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ולו גם פיצוי נמוך של 3,000 ₪.
בפני כבוד סגן הנשיאה אילן איטח, כבוד השופט אילן סופר, וכבוד השופטת מיכל נעים דיבנר
בית הדין האזורי
שינויים זמניים בסדרי עבודה בצל המלחמה לא בוטלו
גם אם מדובר בהפרה של הסכמה קיבוצית
נדחתה בקשת צד בסכסוך קיבוצי של ההסתדרות נגד שירות התעסוקה למתן סעדים זמניים בנוגע לשינויים חד צדדיים קיימים ועתידיים של המעסיקה הציבורית בסדרי העבודה, בכפוף לחיוב הצדדים לקיים משא ומתן בנושאים מסוימים. בית הדין פסק בתמצית כלהלן:
-
שירות התעסוקה הוא תאגיד סטטוטורי מכוח חוק שירות התעסוקה המפעיל לשכות בכל הארץ. תפקידיו העיקריים לסייע לדורשי עבודה למצוא עבודה ולסייע למעסיקים במציאת עובדים. שירות התעסוקה גם מדווח למוסד לביטוח לאומי בנוגע לזכאות של דורשי עבודה לדמי אבטלה או דמי אבטחת הכנסה.
-
בעקבות פרוץ מלחמת חרבות ברזל הכריז שר העבודה לפי חוק עבודה בשעת חרום על שירות התעסוקה כמפעל חיוני למתן שירותים קיומיים.
-
כחלק מהשלכות המלחמה נוצרה עליה במספר דורשי עבודה ועליה בביקוש בקרב המעסיקים בגלל שעובדים רבים גויסו למילואים ופונו מבתיהם.
-
ביצוע שינויים בשעות העבודה וסדרי העבודה, והרחבת שעות קבלה, ללא הסכמת ארגון העובדים, נועדו להבטיח קיום שרותי עבודה חיוניים מיטביים לכלל הציבור של דורשי העבודה והמעסיקים בתקופת מצב החירום, לרבות שימוש בחלופת התייצבות מרחוק, זאת, אף בהנחה שמדובר בהפרה של הסכמה קיבוצית.
-
החלטות שירות התעסוקה לשנויים חד צדדיים אלה הינה סבירה, מידתית, תמת לב, ואף מתחייבת ממציאות שנכפתה על המדינה.
-
בקשת הצד הזמנית של ההסתדרות נדחתה, בכפוף לחיוב הצדדים לקיים משא ומתן בנושאים מסוימים.
בפני כבוד השופטת, סגנית הנשיא כרמית פלד
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
צוות מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן זמין לכל שאלה משפטית בנוגע לעדכוני הפסיקה השבועיים ובדיני עבודה בכלל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
