בית הדין הארצי
בוטלו פיטורי יו"ר ועד פעולה
בהתארגנות ראשונית כשהראיות מעוינות
הסתדרות הכללית פנתה לבית הדין האזורי בנצרת לבטל את פיטוריו של יו"ר ועד פעולה במפעל ובקשתה התקבלה. בית הדין הארצי דחה את ערעור המעסיקה ופסק:
- הנטל להוכיח שפטורי יו"ר הוועד אינם קשורים בכלל להתארגנות הראשונית של העובדים במפעל מוטל על המעסיקה.
- הוכח כי חצי שנה קודם לכן נפסק בהליך קודם כי המעסיקה פגעה בחופש ההתארגנות של עובדיה והיא חויבה לשלם להסתדרות פיצוי בסך 550,000 ש"ח והוצאות בסך 50,000 ש"ח.
- לא ניתן להתעלם מהקביעות בהליך הקודם על פגיעת המעסיקה בחופש ההתארגנות. אמנם אין זה מחייב לקבוע כי גם פעילותה הנוכחית של המעסיקה נגד יו"ר הוועד קשורה להתארגנות, אלא רק כי על רקע זה בית הדין אמור לבחון את ראיות המעסיקה בקפידה רבה.
- בית הדין האזורי התרשם מהראיות הנסיבתיות כי לא עלה בידי המעסיקה לשכנע שלפטורי יו"ר הוועד אין קשר לפעילותו בהתארגנות העובדים.
- כאשר מחומר הראיות ניתן לכתוב שני תסריטים בהקשר לפיטורי יו"ר הוועד, האחד התומך בגרסת המעסיקה והשני תומך בגרסת ההסתדרות, ערכאת הערעור לא תתערב בממצאי הערכאה הראשונה ובסעד האכיפה כשכפות המאזניים מעוינות ונטל ההוכחה מוטל על כתפי המעסיקה.
בפני כבוד סגן הנשיאה אילן איטח, כבוד השופט רועי פוליאק, כבוד השופטת חני אופק גנדלר, נציג ציבור (מעסיקים) דן בן חיים, נציגת ציבור (עובדים) ורדה אדוארדס
בית הדין האזורי
הוקפדה ההגנה המגדרית על עובדת בהיריון מפני פיטורים
בית הדין ביטל מעיקרם פיטורים שלא כדין של עובדת בהיריון, ללא היתר מהממונה על עבודת נשים, גם אם הפיטורים לא היו קשורים להריון וגם אם המעסיק לא ידע על ההיריון. נפסק בתמצית כך:
- המשפט הישראלי ביקש לעקור מן השורש תופעות של אפליה מגדרית של נשים בהיריון.
- החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אם העובדת תוכיח בראשית ראיה שלא היה בהתנהגותה או במעשיה סיבה לפיטוריה, עובר לכתפי המעסיק הנטל להוכיח שפיטוריה לא היו נגועים באפליה מגדרית בגלל הריונה.
- במקרה הנדון העובדת לא הצליחה להוכיח שהיא הודיעה למעסיקה על הריונה אלא שטענה שאינה יכולה לחזור לעבודה בגלל מצב רפואי. זאת, מבלי שהביאה אישור מרופא תעסוקתי לתמוך בטענתה. לכן תביעתה לפי חוק לשוויון הזדמנויות נדחתה.
- מצד שני, לפי חוק עבודת נשים תביעת העובדת התקבלה. החוק אוסר על פיטורי עובדת בהיריון אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.
- מעסיק חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון גם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון וגם אם המעסיק לא ידע על ההיריון במועד החלטת הפיטורים ו/או במועד כניסת הפיטורים לתוקף.
- אמנם התובעת נעדרה באופן ממושך בגלל מחלתה אך אין בכך משום ביטוי לרצונה החד משמעי לסיים את יחסי עבודה. לעומת זאת, מעשי המעסיק הקונקרטיים בפיטוריה, ללא היתר, מלמדים על כוונה ברורה מצידו לסיים את יחסי העבודה.
- נפסק כי עובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר זכאית לפי החוק לפיצוי בשיעור של 150% של השכר שהייתה מקבלת לו המשיכה לעבוד במלוא התקופה המוגנת, ממועד הפיטורים עד הלידה ובנוסף לכך 60 יום לאחר חופשת הלידה ו-30 יום לאחר ההודעה המוקדמת.
- לתובעת נפסקו הפסד שכר בסך 45,808 ש"ח, 20,000 ש"ח בגין העדר שימוע, וזכויות נוספות, עם הפרשי הצמדה וריבית מינואר 2021, והוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 13,000 ש"ח.
בפני כבוד השופטת איריס רש, נציג ציבור (מעסיקים) גב' דליה שפירא, נציג ציבור (עובדים) מר תאופיק חלבי
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
