בית הדין האזורי
אזהרה למעסיקים: מתווך נדל"ן שהועסק שנים רבות כעצמאי
הוכר כעובד וזכויותיו חושבו לפי שכרו הקבלני
התובע הועסק במשך כ-15 שנה כסוכן עצמאי בסוכנות נדל"ן בחוזה של מזמין עם נותן שירות. הוא קיבל ברבות השנים 60% מדמי התווך שגבתה הסוכנות מעסקאות שהוא קשר כנגד חשבוניות מס. למרות שהתובע נהנה מיתרונות שונים כעצמאי, מיקסם את הכנסותיו כעצמאי בניכוי הוצאות העסק, קיבל כעצמאי מענק קורונה, ודאג לשלם לעצמו מהכנסותיו ביטוח לאומי וביטוח פנסיוני, הכיר בית הדין בתביעתו כעובד שכיר, ופסק בפסק דין רחב יריעה, בין השאר, כך:
- עבודת התובע היתה חלק אינטגרלי מהמערך הארגוני הרגיל של הנתבעת והתקיימו בו שני הפנים של מבחן ההשתלבות. הוא סיפק שרותי תיווך באופן אישי ולא באמצעות עסק משלו.
- התובע עבד באופן בלעדי אצל הנתבעת ברציפות במשך כ-15 שנה.
- התובע עבד לפי נוהלי הנתבעת והיה כפוף למנהליה שיכלו להעביר לקוחות מטיפול שלו לטיפול של מתווך אחר.
- הנתבעת סיפקה לתובע את כלי העבודה העיקריים ומקום קבוע במשרדיה שם עבד שישה ימים בשבוע משבע בבוקר עד שעות הערב המאוחרות. התובע לא הוציא הוצאות מכיסו פרט לביטוח ולהוצאות רכב.
- התובע השתתף בהדרכות, בישיבות צוות ובתורנויות במשרד יומיים-שלושה בשבוע, קיבל מתנות בחגים והשתתף בימי גיבוש.
- הנתבעת, אשר לא העסיקה סוכנים שכירים, לא יכלה להוכיח שכר חלופי של עובד מקביל. מה גם שלתובע היה ותק ייחודי, ניסיון רב והיקף עסקאות גדול, ושכרו הקבלני הממוצע היה בשנים האחרונות גבוה במיוחד ועמד על 32,551 ₪ לחודש.
- לכן, נפסק כי משלא הוכח שכר חלופי יש לחשב את שכר התובע כעובד לפי התמורה החודשית הממוצעת הנ"ל ששולמה לו בתקופת העבודה.
- כמי שלא קיבל זכויות סוציאליות שנים רבות בית הדין קיבל את תביעת התובע לקבלת הפקדות לפיצויים לפי השכר הממוצע במשק בהתאם לצו ההרחבה בסך 44,860 ש"ח, להפקדות לפנסיה בסך 47,385 ש"ח, לפדיון חופשה בסך 90,184 ש"ח, ולדמי הבראה בסך 18,295 ש"ח.
- עוד נפסק כי התובע זכאי לפיצוי לא ממוני בסך 35,000 ש"ח מהנתבעת כיון שהיא שיזמה את מתכונת העסקה כעצמאי. זאת, כדי לשרש את הנוהג הענפי ולהרתיע סוכנויות נדל"ן להעסיק מתווכים שכירים כעצמאים.
בפני כבוד השופטת קרן כהן, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי הלפרין, נציג ציבור (עובדים) מר גד שניצר שמר
בית הדין הארצי
עוזר שופט כדורגל שנגרע מליגת העל
גם בגלל משקלו פוצה ב-40,000 ש"ח
עוזר שופט כדורגל בליגה המקצועית הלאומית בן 29 הוזמן לשימוע בפני ועדה מקצועית המדרגת את השופטים אחרי שלוש שנות פעילות. הוועדה המליצה לגרוע את עוזר השופט מהליגה הלאומית לאחר שנקבע, בין השאר, שהוא הבטיח להוריד 7 ק"ג ממשקלו ולא מימש את התחייבותו. הנהלת האיגוד קיבלה את המלצת הוועדה והחליטה להעסיק אותו בעונה החדשה בסגל השופטים האזורי בנימוק של "יכולת מקצועית נמוכה מהמצופה", בית הדין האזורי דחה את תביעת העובד אך בית הדין הארצי קיבל את ערעור עוזר השופט, ופסק כי:
- הוכח כי החלטת הגריעה מהליגה הלאומית לליגה אזורית לא הייתה רק משיקולים מקצועיים ויכולת מקצועית נמוכה אלא היתה נעוצה משמעותית במשקלו של המערער. המערער זומן לשימוע בנימוק של "כושר גופני ונראות", ונאמר לו שעוזרי השופטים צריכים "להראות ספורטיביים ואתלטיים" אם ברצונם להתקדם.
- מצד שני, בדו"חות הביקורת המקצועית המערער הוערך על ביצועיו המקצועיים למרות משקלו, בציון גבוה של 85% מהציון הסופי ואילו הוועדה המקצועית העריכה אותו בציון נמוך של 15%, ללא הסבר או הנמקה.
- קיימות כמה הצעות חוק לאסור אפליה מחמת משקל כקטגוריה חדשה. הצעות החוק הנ"ל לא קודמו והאפליה מחמת משקל אינה בספר החוקים.
- בית הדין נמנע לקבוע מסמרות בעילת האפליה החדשה שטרם נחקקה, אך פסק כי יש לפצות את המערער בגין הפרת חובת תם הלב של ההתאחדות בהחלטת הגריעה, על-ידי הנמקה בעילה אחת מקצועית כאשר לאמיתו של דבר הגריעה נשענה באופן משמעותי על עילה אחרת, משקלו של המערער.
- בשים לב לשיקול הזר בהחלטת ההתאחדות לכדורגל, לפגיעה בכבוד המערער ולעוגמת הנפש שנגרמה לו, נפסק לטובת עוזר השופט פיצוי בסך 40,000 ש"ח.
בפני כבוד סגן הנשיאה אילן איטח, כבוד השופטת לאה גליקסמן, כבוד השופט רועי פוליאק, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי טבצ'ניר, נציגת ציבור (עובדים) גב' יעל רון
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
