עובד ומעסיק | עדכון פסיקה שבועי – גיליון מס' 957

בפסק דין רחב יריעה בנוגע לסכסוך מסועף ומורכב הנוגע לקריסת חברת סטארטאפ ישראלית נפסק כי יש לפסול הגשת ראיות שהושגו על-ידי עובד לשעבר לאחר סיום עבודתו באמצעות חדירה לחומר במחשבו שלא כדין וללא הרשאה, תוך פגיעה בפרטיות. בעניין זה נפסק בין השאר כך:

• חוק המחשבים אינו כולל הוראת פסילה של ראיות שהושגו בהפרה בחדירה למחשב, אך גם אין בו משום הסדר שלילי.
• מצד שני, קיימת הוראת פסילה חקוקה בחוק הגנת הפרטיות החולשת על סוגית הפסילה של ראיות שיש בה פגיעה בזכות החוקתית לפרטיות שאין מפניה הגנה.
• הגנת הפרטיות היא רחבה ומשתרעת הן על מסמכים והן על כל מסר אלקטרוני.
• ברור כי בכל הנוגע לחדירה העובד להודעות דואר אלקטרוני פרטיות נפגעה הזכות לפרטיות של כותביהן פגיעה אישית של "אדם".
• למרות שחוק הגנת הפרטיות הגדיר "אדם" – "למעט תאגיד" נפסק כי מן הראוי להחיל את הזכות החוקתית לפרטיות במקרים מתאימים גם על תאגיד, לאור המציאות המודרנית בעידן האלקטרוני וחוק עוולות מסחריות המגן גם על סודותיו של המעסיק.
• לכל תאגיד קיימת ציפייה לגיטימית שמכתבים, מידע ותכתובות המצויים בשרתים שלו לא יצאו לאוויר העולם ללא רשותו, וזאת גם כאשר לא קיים הסכם סודיות בין הצדדים.
• נפסק כי במקרה הנדון הפגיעה בפרטיות של שני תאגידים ושל עובדים היא מובהקת. הפגיעה נעשתה על-ידי עובד שפרש ושמר על המחשב שלו גיבויים של מידע עסקי ופרטי של מעסיקתו ושל חברה נוספת, ומסר אותם למפרק של החברה ביודעין. על כן, מן הדין והצדק לפסול הגשת מסמכים כאלה שמקורם ברשת המחשבים של החברה או בחשבונות דואר אלקטרוני שמקורם בתיבות דואר פרטיות.