בית הדין האזורי
התבטאויות פוליטיות חריגות של עובדים
בזמן המלחמה כעבירת משמעת
עובדת בדיור מוגן התבטאה כמה פעמים נגד חיילי צה"ל כפושעי מלחמה בנוכחות עובדים אחרים שלהם בנים וקרובים המשרתים במלחמה וגרמה לסערה. זאת, לאחר שהמעסיקה הפיצה לעובדים מראש חוזר לשים את המחלוקת הפוליטית בצד לעת הזו. העובדת הושעתה, זומנה לשימוע ופוטרה. העובדת הגישה בקשה זמנית נגד המעסיקה לביטול פיטוריה בשל פגמים שונים בהליך הפיטורים ובקשתה נתקבלה. בית הדין פסק בהיבט הכללי ובהיבט הספציפי כדלקמן:
- בית הדין הביע סלידה עמוקה והסתייגות גמורה מאמירות של עובדים במקום עבודה שחיילי צה"ל הם פושעי מלחמה ורמיזות על השוואת חיילי צה"ל לפשעים נגד האנושות והזוועות שביצעו מחבלי חמאס. עם זאת אמירות כאלה, חמורות ומקוממות ככל שיהיו, אינן יכולות לשמש צידוק לפיטורים בניגוד לחוק.
- ככלל ובפרט בעיתות משבר ומצוקה חריגים כמו בעת מלחמת חרבות ברזל, מעסיק רשאי ואף חייב להפיץ בין העובדים חוזר המגדיר מראש כללי התנהגות בתקופת חירום, ומגדיר את הפרתם כעבירת משמעת ומפרט מהן הסנקציות הצפויות למפר.
- הואיל ומדובר בהגבלת הזכות החוקתית של חופש הביטוי במקום העבודה בו קיימות שלל דעות פוליטיות, יש לנקוט בזהירות בליווי משפטי צמוד ובהיוועצות בוועד העובדים, ככל שיש כזה.
- במקרה הספציפי נפלו פגמים שונים בהליכי הבירור, ההשעיה והפיטורים בניגוד להסכם הקיבוצי בדיור המוגן.
- הודעת הדוא"ל לעובדים לשים את המגבלות הפוליטיות בצד היא הצהרתית כללית ואין בה אזהרה ברורה שהפרתה עלולה להוביל לסנקציה משמעתית כלשהיא, לא כל שכן לסנקציה החמורה ביותר- לפיטורים.
- בשיחת הבירור לפני ההשעיה המעסיקה לא לקחה בחשבון את צערה והתנצלותה של העובדת.
- הליך השימוע והפיטורים היה חפוז ובשימוע נפגעה זכות השימוע של העובדת מבלי שנמסרו לה מראש ובכתב תלונות העובדים ומבלי שנטען שהפרת המשמעת שלה היא החמורה ביותר, בהתאם להסכם הקיבוצי, המצדיקה פיטורים.
- כמו כן, כטענת ההסתדרות בהליכים נגד העובדת הקבועה ופיטוריה המיידיים הופר ההסכם הקיבוצי במעסיקה. ההסכם מחייב לפני פיטורי עובד קבוע משא ומתן עם הוועד ומתן הודעה מוקדמת ובמקרה של מחלוקת יש תהליך של יישוב חילוקי דעות עם ההסתדרות שלא קוים.
הערה: לאור ההמלצות הכלליות והאקטואליות של בית הדין נשמח לעמוד לרשותכם לצורך יישום ההמלצות, ניסוח וגיבוש החוזר המשמעתי לעובדים ובליווי הליכי משמעת ככל שיהיו.
בפני כבוד השופט אורן שגב, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' דליה קוטאי, נציגת ציבור (עובדים) גב' עירית אילון
בית הדין האזורי
תשלומים עיקריים וקבועים שלא הוגדרה מהותם
הוכרו כשכר יסוד למרות שכונו "בונוסים"
שני אנשי מכירות בכירים שעבדו בחברה המעניקה שירותי מכירות לחברות זרות ופוטרו, תבעו את המעסיקה לשלם להם את זכויותיהם לפיצוי פיטורים וזכויות סוציאליות בסיום ההתקשרות לפי כל שכרם, כולל בונוסים שנתבעו כעמלות מכירה המהוום לטענתם חלק משכר היסוד.
תביעתם התקבלה ונפסק כי:
תביעתם התקבלה ונפסק כי:
- בהסכם העבודה נקבע השכר הקובע לפנסיה, באופן רחב, ככולל שכר יסוד וגמול שעות נוספות אך ההסכם שתק לגבי בונוסים.
- בפועל שולם לעובדים בשנה האחרונה לעבודתם כלהלן: לאחד – שכר יסוד של 12,000 ש"ח פלוס גמול שעות נוספות של 3000 ש"ח סה"כ 15,000 ש"ח ובונוסים משתנים בממוצע של 15,000 ש"ח סה"כ 30,000 ש"ח לחודש. לשני שולם שכר יסוד של 6,500 ש"ח וגמול שעות נוספות של 1,000 ש"ח, סה"כ 7,500 ש"ח ובונוסים בממוצע עוד 7,000 ש"ח לחודש, סה"כ 14,500 לחודש.
- תקנה 9 לתקנות פיצוי הפיטורים קובעת כי אם לשכר הרגיל הקובע לפיצוי פטורים, הכולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה שולם לעובד, תשלום עבור ביצוע עבודה מסוימת או "כחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של 12 החודשים שקדמו לפיטורים".
- כאשר משולמים לעובד בקביעות רכיבי שכר מהותיים נוספים, מעבר למשכורתו הרגילה, מבלי שניתן הסבר על מהותם, והם מהווים חלק עיקרי בשכרו, תשלומים אלה יחשבו לחלק משכר היסוד שלו לצרכי פיצוי פטורים, להפקדות לקרן פנסיה וגם לדמי מחלה וחופשה.
- זאת, גם אם תשלומים עיקריים אלה אינם מהווים עמלות הנגזרות מהפדיון לפי תקנה 9, וגם אם תשלומים אלה כונו בתלושי השכר "בונוסים".
בפני כבוד השופטת מיכל נעים דיבנר, נציג ציבור (מעסיקים) מר שמואל בר לבב
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
