בית הדין הארצי
הנחה בדמי חבר בהודעה למתגייסים לארגון עובדים מתחרה
פסולה כקניית קולות, ונוגדת את תקנת הציבור
- בתחרות בין ארגונית במקום עבודה מאורגן יש חשיבות מיוחדת להקפיד על תקינות תהליכי ההתארגנות והתחרות על היציגות, נקייה מהשפעות בלתי הוגנות תוך שמירה על טוהר הבחירות והבטחת השוויון בין הארגונים המתחרים.
- הנחת המוצא היא שההסתדרות הכללית נהנית מחזקת יציגות בגבעת זאב מכוח היותה הארגון היציג הקיים במועצה מזה שנים רבות.
- יציגתו של הארגון הקיים אינה מובטחת לעד. ככל שיפחת מספר החברים בארגון היציג או שיעלה בידי ארגון מתחרה להשיג יציגות תחתיו, יחול שינוי ביציגות כדי להבטיח את זכות ההתארגנות במקום העבודה.
- המועד הקובע בתחרות בין ארגונית במקום עבודה מאורגן לבחינת היציגות של ההסתדרות הלאומית כארגון מתחרה הוא המועד שבו הכריז הארגון המתחרה למעסיק ולארגון הקיים לראשונה על היותו הארגון היציג במקום העבודה על פי טופסי ההצטרפות שבידיו, והמאתגר את יציגות הארגון היציג הקיים.
- הכרזת יציגות על-ידי ארגון מתחרה מקימה תקופת יציבות ארגונית בת חצי שנה לטובת הארגון היציג הקיים.
- בהודעת הגיוס של ההסתדרות הלאומית לעובדים שיצטרפו לשירותיה, נכתב בין השאר כי המצטרפים ישלמו בשנה הראשונה להצטרפותם דמי חבר בתעריף מופחת בשיעור של 0.5% במקום 0.9% כמקובל.
- הנחה בדמי חבר בהודעת הגיוס, גם אם הוא רק לשנה הראשונה, הינה בגדר מתנה לא ראויה בתחרות בין ארגונית, משולה לחלוקת כסף בעין לעובדים ועלולה להיתפס כקנית קולות בכסף.
- ההנחה בדמי החבר למתגייסים לארגון מתחרה סותרת את תקנת הציבור ופוסלת את טופסי ההצטרפות ללאומית מהמועד שבו פורסמה ההנחה ואילך.
בפני כבוד סגן הנשיאה אילן איטח, כבוד השופט רועי פוליאק, כבוד השופטת חני אופק גנדלר, נציג ציבור (מעסיקים) מר דורון קמפלר, נציגת ציבור (עובדים) גב' שרה זילברשטיין היפש
בית הדין האזורי
מדריך למעסיקים איך לטפל כדין בתלונה על הטרדה מינית
בפסק דין רחב יריעה קיבל בית הדין תביעה של עובדת שהתלוננה על הטרדה מינית מילולית, ללא מגע פיזי, וחייב את המטריד בפיצוי לא גבוה בסך 20,000 ש"ח ושכ"ט של 3,000 ש"ח. לעומת זאת המעסיק חויב בגין הפרת חובותיו לפי החוק למניעת הטרדה מינית ותקנותיו, בגין טיפול כושל בתלונה, באי הגנה על העובדת וזימונה לשימוע בו הוטחו בעובדת אשמות שווא ואיומים שגרמו להתפטרותה מחמת התנכלות ולשלם לה פיצוי בסך 185,000 ש"ח והוצאות שכ"ט בסך 25,000 ש"ח. מעבר להיבט הפרטני של קבלת התביעה פסק בית הדין:
- נטל ההוכחה בתביעה בעילה של הטרדה מינית הוא הנטל הרגיל בתביעה אזרחית. אך משהתובעת עמדה בנטל הראשוני מועבר הנטל לסתור על הנתבע.
- בהערכת מהימנות עדותה של נפגעת בעבירת הטרדה מינית שוקלים בעיקר ראיות מזמן אמת ומחילים כללים ראייתיים ייחודיים הנבחנים בזהירות וברגישות, המתחשבים בתופעות של כבישת העדות, גרסה מתפתחת, קיומן של סתירות מסוימות והתנהלות לא רציונלית שאינן שומטים את הקרקע ממהימנות עדות הנפגעת.
- החוק למניעת הטרדה מינית ותקנותיו מטיל על המעסיקים חובות יישומיות מפורטות לנקוט באמצעים סבירים למניעת ההטרדה והתנכלות, לרבות:
1. קביעת תקנון ופרסומו במקום בולט לעיון במקום העבודה.
2. מינוי ממונה על הטרדה מינית המתאים לתפקידו, ומספר ממונים אצל מעסיק גדול.
3. טיפול בבירור התלונה ביעילות וללא דחוי.
4. הפעלת סמכויות המעסיק תוך 7 ימי עבודה מיום המלצות הממונה.
5. מסירת הודעה מנומקת בכתב של החלטת המעסיק למתלונן, לנילון ולממונה, תוך מתן אפשרות למעורבים לעיין גם בסיכום הממונה והמלצותיו.
בפני כבוד השופטת רחל בר"ג-הירשברג, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי גל, נציג ציבור (עובדים) מר בנימין אלבז
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
