בית הדין האזורי
מובטלת ששהתה בחו"ל בתקופת הקורונה חויבה להחזיר
דמי אבטלה בשל העדר מסוגלות פיזית לעבוד
התובעת הוצאה לחל"ת במסגרת משבר הקורונה, וקיבלה דמי אבטלה. לאחר הגשת תביעתה לדמי אבטלה התובעת יצאה לחו"ל. המוסד לביטוח לאומי שלל רטרואקטיבית את זכאותה לדמי אבטלה בגין התקופה בה שהתה בחו"ל, וכתוצאה מכך נוצר לתובעת חוב אצל המוסד לביטוח הלאומי. בית הדין דחה את התביעה ופסק כי על מנת להיות מובטל, על המבוטח להיות מוכן ומסוגל לעבוד בעבודה שהוצעה לו על-ידי שירות התעסוקה. לפני הקורונה נדרשו המבוטחים להתייצב פיזית בשירות התעסוקה ומי שלא התייצב לא היה זכאי לדמי אבטלה, אולם בתקופת הקורונה דרישה זו בוטלה בגלל חשש להדבקה וניתנה אפשרות להירשם דרך אתר הלשכה ברישום מקוון. עם זאת, השינוי באופן הרישום לא שינה את הוראות החוק. מובטלים הזכאים לדמי אבטלה הם רק מי שמוכנים ומסוגלים פיזית לעבוד במקצועם או בעבודה מתאימה אחרת, דבר שאינו מתאפשר כשהמובטל שוהה בחו"ל. התביעה נדחתה ונקבע כי לאור העובדה שהתובעת שהתה בחו"ל, היא לא הייתה מסוגלת ומוכנה לעבודה ובשל כך לא הייתה זכאית לדמי אבטלה בגין תקופה זו. התובעת חויבה להשיב למוסד לביטוח לאומי דמי אבטלה בסך של 1,800 ש"ח.
הערה: לפסיקה זו תיתכן השלכה על עובדים בחל"ת הנמצאים בחו"ל בתקופת החירום.
הערה: לפסיקה זו תיתכן השלכה על עובדים בחל"ת הנמצאים בחו"ל בתקופת החירום.
בפני כבוד השופטת אילת שומרוני-ברנשטיין, נציג ציבור (מעסיקים) מר ערן הורוביץ, נציגת ציבור (עובדים) גב' ורד קאופמן
בית הדין האזורי
מנהל תחום השקעות בקרן פנסיה שסחר במניות פרטיות
ומעל באמון חויב לפצותה בכ-8 מיליון ש"ח ונשללו ממנו פיצויי
פיטורים והודעה מוקדמת
נתקבלה תביעת קרן פנסיה נגד מנהל תחום ההשקעות בניירות ערך שפוטר לאחר שמעל באמונה וניצל את תפקידו במשך שנים רבות ואת שיטת המסחר של הקרן לסחר פרטי במניותיו. נפסק פיצוי לקרן הפנסיה על נזקיה, שלילת זכויות המנהל לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ונדחתה תביעה שכנגד של המנהל לזכויות שונות. בית הדין פסק:
- על מעסיק המייחס לעובד טענות חמורות של מרמה והפרת אמונים מוטל נטל מוגבר וכבד להוכיח את טענותיו. קרן הפנסיה הרימה את הנטל בהסתמכה על הרשעה פלילית של המנהל, שהתקבלה על פי הודאתו ובה נפסק לקרן הפנסיה בין השאר פיצוי חלקי של 1,500,000 ש"ח.
- על מנהל תיק השקעות מוטלת חובת נאמנות מוגברת גם מכוח חוק השליחות להימנע מכל דבר שיש בו ניגוד עניינים בין טובת השולח (המעסיק) לבין טובת השלוח (העובד), או טובתו של אדם אחר.
- מכוח דיני עשיית עושר ולא במשפט וההלכה הפסוקה זכאי מעסיק לטובת הנאה שהפיק עובד מהפרת חובותיו כעובד. בעניינינו הוכח כי רווחיו של הנתבע מסחר המניות הפרטי היו כ-7,869,000 ש"ח ואלה שייכים לקרן הפנסיה, בצירוף הפרש הצמדה וריבית החל מ- 1.1.09 ועד לתשלום בפועל.
- בנסיבות קיצוניות אלה של ניגוד עניינים ומעילה באמון מתמשכת, וגרימת נזקים כבדים למעסיקה, מוצדקת החלטתה לשלול מהמנהל פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
- תביעת קרן הפנסיה התקבלה, התביעה שכנגד נדחתה והמנהל חויב בשכ"ט עו"ד של קרן הפנסיה בסך 100,000 ש"ח.
סע"ש (ת"א) 54-01-18, מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ נגד יצחק כהן, (פורסם בנבו 8.11.2023)
בפני כבוד השופטת חופית גרשון-יזרעאלי, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי שטרן, נציגת ציבור (עובדים) גב' שוש ברוך
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי העובדות, ההליכים וההלכות בפרסום המלא.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
