חוק השמע/י קולך על הטרדה מינית בעבודה – Speak Out Act
ביום 7 בדצמבר 2022, נכנסה לתוקפה חקיקה פדרלית המגבילה את יכולת האכיפה השיפוטית של סעיפי סודיות ובוררות בהסכמי עבודה בנוגע להטרדות ולתקיפות מיניות. במסגרת החוק, הקונגרס האמריקאי מצא כי 81% מהנשים ו-43% מהגברים חוו הטרדה או תקיפה מינית בעבודה, וכי אין למנוע את החופש לדווח על פגיעה מינית כאמור, שכן אחת ההשלכות של סעיפי סודיות ובוררות המתנהלת בחדרי חדרים הרחוקה מעיני כלל הציבור היא ההגנה על המטרידים או התוקפים מינית והנצחת ההתנהגות המינית הבלתי חוקית במקומות עבודה.
https://www.govinfo.gov/content/pkg/PLAW-117publ224/html/PLAW-117publ224.htm
איסור בקשה לחשיפת מידע על היסטוריית שכר
המפחיתה את כוח המיקוח של המועמד/ת
ביום 1 ינואר 2023, אסרה מדינת רוד איילנד על מעסיקים לבקש מהמועמדים לעבודה את היסטוריית השכר שלהם, ואף נאסר עליהם להסתמך על היסטוריית השכר כאשר שוקלים העסקת מועמדים לעבודה או בקביעת שכרם. בכך הצטרפה המדינה ל-21 מדינות נוספות בארה"ב (ובראשם מסצ'וסטס בשנת 2016).
נכון להיום, אומנם לא קיים איסור פדרלי כולל על מעסיקים לבקש היסטוריית שכר ממועמדים לעבודה, אולם מספר לא מבוטל של בתי משפט, לרבות מספר בתי המשפט הפדרליים לערעורים, קבעו כי בקשת היסטוריית שכר עשויה לעלות לכדי הפרה של חוק שכר שווה (Equal Pay Act). יחד עם זאת, מספר בתי משפט התירו למעסיקים לעשות כן.
בחודש מרץ 2022, הנשיא ביידן הוציא צו נשיאותי הדורש גיבוש כללים לאיסור הסתמכות על היסטוריית השכר של מועמדים לעבודה ציבורית למשרות ממשלתיות פדרליות.
אושר חיפוש בטלפון הנייד של נוסע בשדה תעופה
והכשרת ראיות מרשיעות שהתגלו בו
לידיעת העובדים היוצאים או החוזרים מרילוקיישן בארה"ב על אישור סמכויות החיפוש הרחבות של סוכני המכס בכליהם של נוסעים החשודים באופן סביר במעורבות בעבירה ביום 5 במאי 2023, בית המשפט פדרלי בארה"ב דחה את ערעורו של שיאנג, אזרח סיני ותושב קבע אמריקאי, על הרשעתו בבית משפט קמא בגין עבירה פלילית על יסוד ראיות שנמצאו בטלפון הנייד שלו.
בית המשפט לערעורים דחה את ערעורו של שיאנג וקבע כי הלכה היא מראשית ימיו של הממשל הפדרלי, המחוקק העניק סמכויות רחבות לרשות המכס לבצע תפיסות וחיפושים, אף ללא צורך בצו חיפוש, לצורך מניעת הכנסת חומרים אסורים למדינה. לפי בית המשפט הפדרלי, רציונל זה חל גם לגבי הסמכות כלפי אנשים העוזבים את המדינה. לא זו אף זו, לסוכני המכס יש סמכות לחפש בכליו של נוסע בגבול כאשר יש להם אך יסוד סביר לחשוד שהנוסע מעורב בביצוע עבירה.
United States v. Haitao Xiang, No. 22-1801 (8th Cir. 2023)
מתכונת המזכר היא עדכון תמציתי ביותר של התפתחויות בדיני עבודה בארה"ב, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
ליעם שוורץ, ראש תחום מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – liam.schwartz@goldfarb.com
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yael.dolev@goldfarb.com
