בית הדין האזורי – מעסיק פוצה ב-50,000 ש"ח, ללא הוכחת נזק ישיר, בשל פגיעה בשמו הטוב על ידי עובד שהורשע במעשים פסולים שפורסמו באינטרנט
בית הדין קיבל את התביעה שכנגד בחלקה וקבע כי פרסום מקרה ההתעללות של עובד בקשיש ששהה בבית האבות והתגובות הקשות על הכתבה בעיתון ובאינטרנט מעידות על חומרת המעשים בעיני המגיבים לכתבה אשר הזיקו למוניטין ולשמה הטוב של המעסיקה. כל משפחה המעוניינת לשכן מטופל במוסד הסיעודי של המעסיקה תבדוק אודותיו באינטרנט ותגלה שארע שם מקרה של התעללות במטופל ואודות ההרשעה. המעסיקה שתבעה נזקי אובדן הכנסות בסך 800,000 ש"ח לא הצליחה להוכיח את הנזק הממוני המסוים הנ"ל ותביעה זו נדחתה. אך, בית הדין פסק למעסיקה בגין הפגיעה בשמה הטוב פיצוי כללי של נזק לא ממוני שהוערך ב-50,000 ש"ח בתוספת שכ"ט עו"ד והוצאות משפט.
סע"ש (ת"א) 37534-04-19, חאלד שוואהנה – מרכז סיעודי – נאות השרון בע"מ, (פורסם בנבו 8.1.2023), בפני סגנית הנשיאה, כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץ. נציגת ציבור (עובדים) גב' אסתר קופרברג
בית הדין האזורי – מדריכי טיולים עם חשבוניות הוכרו כעובדים עם זכויות סוציאליות לפי השכר הקבלני, ללא השבה וללא קיזוז טיפים
בית הדין קיבל את תביעת העובדים, דחה את התביעה שכנגד ופסק כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד- מעסיק. הפן החיובי של מבחן ההשתלבות התקיים. מורי הדרך היו חלק מפעילות הטיולים המרכזית, הרגילה והחיונית של החברה והתקשרותם עם החברה הייתה רציפה. החברה סיפקה לתובעים אוטובוסים לצורכי ההדרכה והתובעים היו כפופים לחברה ותחת פיקוחה. באשר לפן השלילי, אמנם התובעים השתכרו באמצעות חשבוניות, אך לא ניתן לראות בהם כמי שהשתלבותם נעשתה באמצעות עסק או שיש להם עסק משלהם. כיוון שהחברה לא הוכיחה מה היה השכר החלופי של התובעים אילו הועסקו כשכירים, נפסק כי זכויות מורי הדרך יחושבו על פי התמורה הקבלנית שקיבלו בממוצע ליום עבודה, ואף גמול שעות נוספות. התביעה שכנגד של החברה נדחתה מאחר שלא נחתם הסכם בין הצדדים לפיו יבוצעו השבה או קיזוז של התמורה והטיפים, והחברה גם לא הוכיחה מה היו סכומי התשרים. בית הדין פסק לתובעים בגין זכויות סוציאליות סך של כ-90,000 ש"ח ושכ"ט עו"ד והוצאות משפט.
סע"ש (תל אביב-יפו) 567-11-19, ולדיסלאב סריבריניקוב – אטלנטיס נסיעות ותיירות בע"מ, (פורסם בנבו 14.3.2023), בפני כב' השופט דורון יפת, נציג ציבור (מעסיקים) מר נתן רוזנבוים, נציגת ציבור (עובדים) גב' נורית אלון
לפסיקה המלאה ניתן ללחוץ על הלינק או לפנות לאתר www.court.gov.il
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
בכל שאלה ניתן לפנות ל:
חיים ברנזון, שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן – haim.berenson@goldfarb.com
עופר רביד, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – ofer.ravid@goldfarb.com
אסף ברנזון, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – assaf.berenson@goldfarb.com
יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף) – yaeldo@gkh-law.com
