עדכון לקוחות | חרבות ברזל – הרחבת חובות כלל המעסיקים במשק בעקבות המלחמה

צו הרחבה להסכם קיבוצי המסדיר את שכרם של עובדים המתגוררים ביישובים שהוגדרו כ"אזור מיוחד" ושנעדרו מעבודתם בחודש אוקטובר בשל מלחמת "חרבות ברזל"

• בהתאם לצו ההרחבה, המרחיב את הוראותיו של הסכם קיבוצי מיום 11 לינואר 2024, זכאים עובדים אשר נעדרו מעבודתם בתקופה שמיום 7 באוקטובר 2023 ועד ליום 31 באוקטובר 2023, על רקע המצב הביטחוני ומלחמת "חרבות ברזל" לתשלום שכר מכל מעסיק בהתקיים תנאים מסוימים. הוראות צו הרחבה זה חלות על כלל העובדים והמעסיקים במשק, למעט מעסיקים ועובדים עליהם חלות הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בדבר פיצוי לעובדים בשל מלחמת "חרבות ברזל" מיום 27 בדצמבר 2023.
• הזכאות לתשלום שכר לעובדים מותנית בקיום אחד מהתנאים הבאים:
  – העובד התגורר בישוב אשר פונה לפי החלטת הממשלה והוא נעדר מעבודתו בשל המצב הביטחוני בתקופת ההסכם כולה או חלקה;
  – העובד הועסק במוסד חינוך אשר באזור מיוחד והוא נעדר מעבודתו באחד או יותר מהימים בתקופת ההסכם עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות חינוך;
  – העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב הוראה בדבר סגירת מוסד חינוך שבו לומד או שוהה הילד; או עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות חינוך במקום מגוריו, המצוי באזור מיוחד, אף אם המוסד לא היה פעיל בתקופת הזכאות ובתנאי שבמועד היעדרותו של העובד מתקיימים לגביו מספר תנאים הקבועים בצו ההרחבה.
  – העובד נעדר מעבודתו בהתאם להוראה בדבר איסור התקהלות.
  – העובד הוא אדם עם מוגבלות או קרוב של אדם עם מוגבלות, ומתקיימים לגביהם תנאים הקבועים בצו ההרחבה.
• לא ישולם שכר בשל היעדרות של עובד בגין מחלה, תאונה, חופשה, מילואים. וכן, בשבת ובחג וביום שישי – למעט מי שעובד באופן רגיל בימים אלה.
• עובד אשר עבד מהבית או מכל מקום אחר שאינו מקום עבודתו הרגיל ואשר קיבל מהמעסיק את שכרו עבור עבודתו זו, לא יהיה זכאי לתשלום נוסף, ובכל מקרה, לא יהיה כפל זכאות בגין תקופת הזכאות.
• הוראות הצו אינן חלות על עובד שנקרא לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום התשכ"ז-1967 לגבי התקופה שאליה נקרא לשירות אלא בין היתר אם שוחרר כדין.
• השכר שישלם המעסיק לעובד בגין התקופה בה נעדר מעבודתו יהיה שכר העבודה היומי.
• שכר עבודה יומי מוגדר כשכר יום עבודה של העובד אילו היה עובד באותה יממה באופן רגיל, ובלבד שהשכר שולם לו בידי המעסיק, אך לא יותר מהשכר המרבי כהגדרתו בצו ההרחבה (נכון לתקופת ההסכם מדובר בכ-1,510 ש"ח) ובתנאי שבמשך החודשים יולי – ספטמבר 2023 שילם המעסיק תשלומי חובה לפי כל דין בשל שכרו של העובד. עובד חדש שהתקבל לעבודה במהלך שלושת החודשים האמורים – בתנאי ששולמו כל תשלומי החובה מיום קבלתו לעבודה. השכר האמור הינו שכר רגיל ברוטו כולל הפרשות סוציאליות לפי זכאות העובד אך ללא תוספות, כגון: תשלומים חד פעמיים, מתנות לחגים, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, שעות נוספות בפועל, תוספת משמרות, כונניות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם וכיו"ב.
• עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת), ואשר אלמלא הוצא לחל"ת, היה זכאי לתשלום שכר על פי צו ההרחבה, ופנה למעסיק לקבלת תשלום שכר לפי צו ההרחבה – ישולם לו שכר על פי צו ההרחבה בגין אותה תקופה אך לא יותר מגובה השיפוי שיקבל המעסיק בגין אותו עובד עבור אותה תקופה. הסכמה זו כפופה להסדרת ההתחשבנות לגבי העובד בין המוסד לביטוח לאומי ורשות המיסים.
  צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין הרחבת ההגנה למשרתי מילואים ולבני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים
• בהתאם לצו ההרחבה, המרחיב את הוראותיו של הסכם קיבוצי מיום 4 בפברואר 2024, הורחבה ההגנה על משרתי מילואים ובני זוגם ונקבעו הקלות נוספות. הוראות צו הרחבה זה חלות על כלל העובדים והמעסיקים במשק, למעט מעסיקים ועובדים עליהם חלות הוראות הסכם קיבוצי במגזר הציבורי בדבר הרחבת התקופה המוגנת מפיטורים למשרתי המילואים, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוגם וצבירת ימי חופשה לעובדים מסוימים.
• הוראות הצו חלות על התקופה שמיום 7 באוקטובר 2023 ועד ליום 31 בדצמבר 2024 ("התקופה הקובעת").

הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי מילואים:

• מעסיק של עובד שנעדר בשל שירות מילואים במשך 60 ימים או יותר במהלך התקופה הקובעת, לא יפטרו גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים, אלא אם נתנה לכך אישור ועדת פיקוח.
• מתן היתר יינתן ככל שמעסיק הביא טעמים מיוחדים לכך ויוכיח כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
• הועדה תיתן את החלטתה תוך 14 ימים וככל הניתן לאחר שתובא לפניה תגובת העובד.
• נבהיר כי מדובר בוועדה שונה מוועדת התעסוקה, שהיא הגורם המוסמך ליתן היתר לפיטורים במהלך 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים על פי סעיף 41א(ב) לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949. לפרטים על ועדת הפיקוח, לחצו כאן.

עד 8 ימי היעדרות בתשלום לבן זוג של משרת במילואים:

• בתקופה הקובעת בן זוג של משרת במילואים זכאי לימי היעדרות נוספים בתשלום, מעבר לדין, באופן מדורג ועד למקסימום 8 ימי היעדרות לתקופה של למעלה מ 121 ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם.
• בן זוג של משרת מילואים מוגדר בין היתר בן זוג של משרת מילואים שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14 או שלהם ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה או לבן זוגו הורה החולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993.
• צו ההרחבה מפרט רשימה סגורה של נסיבות בהן ניתן לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום במהלך התקופה הקובעת ובין היתר: בשל מחלת ילד בן 14; הארכת תקופת הלידה וההורות של בן זוג; השגחה וטיפול בילד; היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות מילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבדה, היעדרויות אחרות בתיאום עם המעסיק ועוד.
• ימי ההיעדרות ינוצלו תוך התחשבות עם צורכי העבודה ככל הניתן.
• ככל וימי ההיעדרויות הנוספים שזכאי עובד נוצלו טרם כניסת ההסכם לתוקף ושולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של העובד.
• ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
• הזכות לימי היעדרות אינה נצברת מעבר לתום תקופת ההסכם ואינה ניתנת לפדיון.
• ימי ההיעדרות יהיו בשכר מלא וישולמו על ידי המעסיקים.

צבירת חופשה שנתית:
עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו גם בלא הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך תקופת ההסכם התקיים אחד או יותר מהנסיבות שמצוינות בהסכם ובין היתר המעסיק לא נתן חופשה לעובדו; העובד נעדר בשל שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008 לתקופה של חמישה ימים רצופים לפחות, ועוד.