בית הדין הארצי לעבודה חייב את חבר הוועד המנהל של עמותה לשאת באופן אישי בתשלום חובות העמותה כלפי עובדת העמותה.
ביום 07.08.20 פסק בית הדין הארצי לעבודה בערעור שעניינו תביעת עובדת העמותה שהעסיקה אותה ואשר נקלעה לקשיים כלכליים ופורקה. בית הדין החליט "להרים מסך" באופן חלקי מעל העמותה ולחייב אחד מחברי הוועד המנהל ואשר כיהן גם כיו"ר האסיפה הכללית שלה, בתשלום חלק מהסכומים שנתבעו על ידי אותה העובדת. בית הדין הסביר כי הרמת מסך מעין זו נעשתה בעבר רק במקרים בודדים והינה מוצדקת במקרה הזה עקב ידיעתו של אותו אדם אי העברת הפקדות וניכויים
לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות של העובדת יחד עם מעורבות גבוהה מצידו בניהול העמותה באותה העת.
בית הדין ציין כי הרמת מסך בעמותות, הגם שאפשרית במקרים חריגים המצדיקים זאת – איננה חפה מקשיים. בניגוד לחברה, בעמותה אין בעלי מניות ולא ברור כלפי מי תיעשה הרמת המסך. כמו כן, ציין בית הדין כי בתביעת עובד כנגד מעסיק שמתבררת בבית הדין לעבודה, אין לבית הדין סמכות לברר טענות הנשענות על חיוב אישי של מנהל כלפי עובד, בגין הפרת חובה נזיקית בעוולת הרשלנות או בשל הפרת חובות המוטלות על נושאי משרה בעמותה מכוח חוק העמותות. אולם לגבי האפשרות להטיל חיוב אישי מכוח התחייבות חוזית (לדוגמא בגין הפרת חובת תום הלב בקיום חוזה), השאיר בית הדין את העניין בצריך עיון.
להורדת פסק הדין המלא לחץ כאן.
ע"ע (ארצי) 21196-05-18 מיכאל שון – נעמי קאהן-לינדר (פורסם בנבו, 07.08.2020).
לפרטים ניתן לפנות למחלקת רגולציה ומשפט מנהלי במשרדנו,
עו"ד ירון הרמן בטלפון: 03-6074464 ובדוא"ל: yaron@gkh-law.com
