נגיף הקורונה – עדכון מספר 24 מיום 30.9.2020
תשלום בתקופת הבידוד הביתי
בהמשך לחוזר הלקוחות שפורסם ביום 27.7.2020 בעניין תשלום בגין ימי הבידוד, ברצוננו לעדכנכם בנוגע לחוזר מנכ"לית משרד האוצר בעניין אופן התשלום בעבור ימי הבידוד.
כזכור, בתחילת משבר הקורונה הוציא שר הבריאות צו הקובע כי עובד הנדרש לשהות בבידוד – יעשה שימוש בתעודת מחלה גורפת שניתנה על ידי השר ותקופת הבידוד תהיה על חשבון ימי המחלה שלו.
בעקבות עתירה של ארגוני המעסיקים לבג"צ, קבע בג"צ בפסק דינו כי הצו שכונן את תעודת המחלה הגורפת אינו תקף שכן הוצא באופן הסותר את חוק דמי מחלה, תשל"ו – 1976 (להלן – "חוק דמי מחלה"), ועל כן לא ניתן להכיר בתקופת הבידוד כתקופת מחלה מכוח חוק דמי מחלה.
הגם שבג"צ נתן לממשלה תקופת בת למעלה מחודשיים להסדיר את הנושא קרי מיום 27.7.2020 ועד ליום 30.9.2020 (שלאחריו הצו יפקע), הגענו ליום האחרון אותו הקציב בג"צ ועדיין אין הסדר סופי.
עם זאת, אמש הגיע משרד האוצר להסכמות עם ארגוני המעסיקים, ובכוונתם ליישם את ההסכם על כלל העובדים במשק באמצעות חקיקה מתאימה, ולצורך כך פנו הצדדים בהסכמה לבג"צ לצורך קבלת שהות של 28 ימים (תוך כוונה להחיל את ההסדר רטרואקטיבית מיום 1.10.2020).
להלן נפרט את פרטי ההסכם שהתגבש כפי שפורסם במכתבה של מנכ"לית משרד האוצר מהיום, אולם נדגיש כי אין מדובר בהסכם סופי, וייתכנו שינויים:
- עובד השוהה בבידוד ביתי ודיווח על כך למשרד הבריאות (והעביר העתק הדיווח למעסיק) רשאי לזקוף את ימי היעדרותו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו והתשלום עבור הימים הללו יהיה כקבוע בחוק דמי מחלה, קרי תשלום בשווי 50% בגין הימים השני והשלישי, ו- 100% בגין יתרת הימים.
- הוראה זו תחול גם במקרה בו לעובד יש הסכם מיטיב לעניין תשלום ימי מחלה מהיום הראשון, והעובד יקבל תשלום לפי המפורט לעיל בלבד, למעט אם הגיע עם המעסיק להסדר פרטני לעניין בידוד, או אם יש חוק הקובע אחרת.
- ביחס לעובד שנעדר מעבודתו בשל מחלת ילד, יחולו הוראות חוק מחלת ילד, למעט ההוראות בדבר מספר הימים אותם רשאי העובד לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו.
- מעסיק שישלם לעובד בגין הבידוד, יקבל שיפוי מאוצר המדינה בשווי 50% מחבותו (כלומר כלול עלויות מעסיק).
- לעובד שאין לזכותו ימי מחלה צבורים: בגין היום הראשון לא יקבל העובד תשלום, בגין הימים השני והשלישי יקבל תשלום בשווי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי ישלם לו המעסיק 70% מהתשלום לו היה זכאי לו עמדו לזכותו ימי מחלה צבורים, והמעסיק ישופה באופן מלא בגין הימים בהם לעובד אין ימי מחלה.
- הסדר זה לא יחול במקרה בו הבידוד הוא בשל שהיית העובד בחו"ל למטרות פרטיות (קרי ככל שלא נשלח על ידי המעסיק).
- במקרה בו העובד יכול לעבוד מביתו, והמעסיק והעובד יהיו מעוניינים בכך, יוכל העובד לעבוד מהבית וזמן העבודה מהבית לא יבוא על חשבון ימי המחלה.
- ההוראות יחולו כאמור מיום 1.10.2020 ועד ליום 30.6.2021.
- מעסיק במגזר הציבורי הרחב לא ישופה בגין התשלום עבור הבידוד לעובדיו.
בשלב זה טרם הובאה הצעת חוק מפורטת, ואין עדיין פרטים מלאים בדבר התשלומים ואופן קבלת השיפוי. אנו נשוב ונעדכנכם בנושא.
מחלקת דיני עבודה וכלל משרדנו מאחלים לכם חג שמח ובריאות איתנה
אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות.
אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800
לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, נדל"ן, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.
מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.
