מבזק דיני עבודה | נגיף הקורונה – עדכון מספר 9 מיום 31.3.2020

נגיף הקורונה – עדכון מספר 9 מיום 31.3.2020

לקהל לקוחותינו שלום רב,

בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, אמש החליטה הממשלה על הידוק הגבלות הפעילות במקום העבודה ועל הוראות נוספות למעסיק, כפי שנפרט להלן:

הגבלת מספר עובדים במקום העבודה

כפי שפירטנו בחוזר הקורונה מס 5 מיום 22.3.2020, וכן תיקון בחוזר 6 מיום 23.3.2020, הוחלט על הגבלת מספר העובדים המגיעים למקום העבודה, כאמור בחוזרים אלו. אתמול החליטה הממשלה על תיקון תקנות אלו פעם נוספת, כדלקמן:

כניסתם של תקנות אלו לתוקף יהיה ביום 1.4.2020:

1. הפחתת מספר העובדים שרשאים לשהות בו-זמנית במקום העבודה ל- 15% מכוח העבודה או 10 עובדים, לפי הגבוה מביניהם.
2. הגבלת הגעתם למקום העבודה של מי שמכונה "עובדי מעטפת" קרי עובדים שאינם עוסקים בליבת הפעילות של מקום העבודה, למעט עובדי ניקיון, אבטחה ומחשוב.
3. מעסיק שחושב שהוא נדרש למספר גדול יותר של עובדים, ועד 30%, או שהוא נדרש לעובדי המעטפת שעבודתם חיונית למקום העבודה, יהיה רשאי להעסיקם במקום העבודה בכפוף לכך שפנה למנכ"ל משרד הכלכלה והתעשייה, בדרך שתפורסם בהמשך, ולפרט את שמות העובדים, תפקידם והסיבה שהם נדרשים להגיע למקום העבודה.
4. איסור קבלת קהל במקום העבודה, למעט אם הדבר נדרש לצורך אספקת מוצר חיוני או שירות חיוני, ובלבד שצומצמו ככל הניתן העובדים העוסקים בקבלת קהל.
5. מקום עבודה שהעבודה בו מתבצעת במשמרות, ישבץ המעסיק ככל הניתן את אותה קבוצת עובדים באותן משמרות.
6. מעסיק שהוחרג מהגבלת מספר העובדים במקום העבודה בהתאם לתקנות (כגון מקום עבודה שתחום פעילותו מפורט בתוספת לתקנות, ובלבד שצמצם, ככל האפשר, את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותו החיונית), לא יאפשר כניסה ו/או שהייה של עובדי מעטפת במקום העבודה אלא אם קבע כי אותו עובד מעטפת נדרש לצורך הבטחת הפעילות השוטפת וכי חיוני שעובד המעטפת יבצע את עבודתו במקום העבודה.

תקנות הגבלת פעילות – הוראות למעסיק

בנוסף לתקנות אלו, הובאה אמש להחלטת הממשלה תיקון תקנות הגבלת הפעילות לכלל הציבור, במסגרתה הוצע כי במקום מדידת חום בפתח מקום העבודה, ייקבעו הכללים הבאים:

תקנות אלו טרם פורסמו, ואנו מסתמכים על טיוטת החלטה בלבד, וייתכן ויהיו שינויים, ונעדכן כאשר תפורסם גרסה סופית, או הטפסים הנדרשים.

1. לפני שיגיע העובד למקום העבודה, יידרש העובד למדוד חום בביתו, ולהצהיר כי אין לו תסמינים של חום גוף מעל 38 מעלות צלזיוס, שיעול וקושי בנשימה. נוסח הטופס הנדרש טרם פורסם.
2. העובד יידרש להגיע למקום העבודה עם הטופס חתום לאותו יום עבודה, והמעסיק יידרש לשמור את הטפסים. לעובדים המועסקים שלא במסגרת עסק או משלח יד של המעסיק, תספיק הודעה בעל פה.
3. המעסיק יידרש לשמור על מרחק של 2 מטרים בין אדם לאדם, ואם לא ניתן – על המעסיק לדאוג לאמצעים אחרים למניעת הדבקה.
4. לכל עובד יוקצה ציוד אישי ככל הניתן (טלפון קווי, מקלדת, עכבר, וכו') וציוד המועבר בין אנשים – על המעסיק לדאוג לחיטוי הציוד לפני כל העברה בין אדם לאדם.
5. המעסיק יידרש לתת הנחיות לעובדים על שמירת ההיגיינה (וכמובן לאפשר זאת).
6. איסור על נסיעה של יותר משני אנשים במעלית.

אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות, ולצמצם ככל הניתן את הצורך בהוצאת עובדים מביתם.

אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.

בברכת בריאות איתנה.

לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800

 לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com 

להורדת החוזר כקובץ PDF

משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, נדל"ן, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.

מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.