נגיף הקורונה – עדכון מספר 8 מיום 30.3.2020
לקהל לקוחותינו שלום רב,
בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, על אף פרסומים בכלי התקשורת בדבר כוונה להדק ולהגביר את המגבלות, בשלב זה לא חל כל שינוי וההוראות שפורטו בחוזרינו הקודמים, עומדות בעינן.
יחד עם זאת, רצינו לעדכנכם כי במהלך סוף השבוע האחרון הותקנו 2 תקנות חדשות שמטרתן להטיב עם עובדים אשר פוטרו או הוצאו לחופשה ללא תשלום בעקבות משבר הקורונה:
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש)(מענק הסתגלות מיוחד לעובדים לבני 67 ומעלה), התש"ף – 2020.
- תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש)(הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה), התש"ף – 2020.
מענק הסתגלות מיוחד לעובדים בני 67 ומעלה:
כפי שציינו בחוזר הלקוחות מיום 12.3.2020, בהתאם לקריטריונים, עובדים בני 67 אשר מפסיקים את עבודתם – אינם זכאים לדמי אבטלה.
במצב הייחודי שנוצר בעקבות משבר הקורונה, קבעה הממשלה כי עובדים בני 67 ומעלה שעבדו עד להתפרצות הנגיף ופוטרו מעבודתם או הוצאו לחופשה ללא תשלום, יהיו זכאים לקבלת מענק סיוע מיוחד מהמוסד לביטוח לאומי (במקום דמי אבטלה), בכפוף לעמידתו בתנאים הבאים:
א. המבקש בגיל 67 ומעלה.
ב. המבקש תושב ישראל לעניין חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה – 1995.
ג. במהלך התקופה פוטר מעבדותו או הוצא לחל"ת לתקופה רצופה של 30 יום לפחות.
ד. המבקש היה עובד שכיר, בתקופה של שלושה חודשים רצופים לפני החודש שבו חל מועד הפסקת עבודתו.
גובה המענק משתנה והוא נע בין 1,000 ₪-4,000 ₪. המענק יקבע בהתאם להכנסתו החודשית מקצבת הפרישה של המבקש (קצבת זקנה לא נכללת לצורך החישוב).
טרם פורסמו הנחיות כיצד לקבל את המענק, אולם נמליץ לעקוב אחרי הפרסומים באתר הביטוח הלאומי.
הוראות מיוחדת לעניין אבטלה:
כפי שציינו בחוזר הלקוחות מיום 12.3.2020, הממשלה הודיעו על כללים מיטיבים לטובת עובדים שפוטרו בשל משבר הקורונה או שהוצאו לחופשה ללא תשלום של לפחות 30 ימים במהלך המשבר, ועכשיו סוף סוף פורסמו התקנות המאפשרות זאת, וקובעות:
א. הכרה רטרואקטיבית במועד הפסקת העבודה בפועל
בשל קשיים טכניים שלא אפשרו למובטלים להירשם כדורשי עבודה ולהגיש תביעות לביטוח לאומי, נקבע שעובדים שסיימו את עבודתם בפועל בתקופה שבין יום 15.3.2020 ליום 7.4.2020, ונרשמו במהלך תקופה זו כדורשי עבודה גם אם באיחור, יוכרו כזכאים לאבטלה רטרואקטיבית החל ממועד סיום עבודתם בפועל ולא ממועד הרשמתם.
ב. דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת
עובדים אשר גילם מתחת לגיל 67, והוצאו לחל"ת של מעל 30 ימים החל מיום 1.3.2020 ביוזמת המעסיק, יהיו זכאים לדמי אבטלה במידה והם עומדים בתנאי הזכאות (וזאת במקום 60 ימים כפי שהיה עד כה).
ג. קיצור תקופת האכשרה לתקופה של 6 חודשים
עובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת בעקבות משבר הקורונה, יהיו זכאים לדמי אבטלה גם אם צברו רק 6 חודשים של תקופת אכשרה, במקום 12 חודשים לפי תנאי הזכאות לדמי אבטלה של המוסד לביטוח לאומי.
ד. תשלום מקדמה
המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלם מקדמה למבקש אשר הגיש תביעה לדמי אבטלה בתקופה שבין 1.3.2020– 7.4.2020 והטיפול בתביעתו טרם הסתיים. סכום המקדמה לא יעלה על 2,000 ₪.
ה. הארכת הזכאות לקבלת דמי אבטלה
אדם אשר נגמרו לו ימי האבטלה לאחר יום 1.3.2020, המוסד לביטוח לאומי יאריך לו את תשלום דמי אבטלה באופן אוטומטי עד ליום ה-30.4.2020, בתנאי שאותו אדם לא סיים את שנת האבטלה שלו.
אם הסתיימה שנת האבטלה יש להגיש תביעת אבטלה חדשה.
אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות, ולצמצם ככל הניתן את הצורך בהוצאת עובדים מביתם.
אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.
בברכת בריאות איתנה.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800
לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.
מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.
