נגיף הקורונה – עדכון מספר 4 מיום 19.3.2020
לקהל לקוחותינו שלום רב,
בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו ביום 9.2.2020, ביום 12.3.2020 וביום 17.3.2020 בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, רצינו לעדכנכם במספר התפתחויות נוספות מהימים האחרונים:
- מגבלת התעסוקה של 30% מכוח העבודה או 10 עובדים
- מפעלים חיוניים המבקשים להמשיך לעבוד גם בשעת חירום
- היתר כללי אודות עבודה בשעות נוספות עד 14 שעות ביום
- חובת דיווח אודות התשלומים המשולמים לעובדים בחל"ת
מגבלת כמות עובדים
במסגרת החלטות הממשלה והצווים שהוצאו בשל משבר וירוס הקורונה, הוחלט על סגירת חלק ניכר ממקומות העבודה כדוגמת מוסדות חינוך ואולמות אירועים, ומעסיקים נתבקשו לצמצם את כוח העבודה ב- 70% ולנסות שלא ישהו במקום העבודה מעל 10 עובדים.
במקביל, נחתם אמש על ידי שר העבודה צו בדבר החלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז – 1967, לאור מצב החירום במדינה.
במהלך היום הופצה טיוטת תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה בשל התפרצות נגיף הקורונה החדש, התש"ף – 2020 (להלן – "התקנות"), אשר יגבילו את מספר העובדים במקום העבודה לעד 30% מכוח העבודה או 10 עובדים, לפי הגבוה מביניהם.
נציין כי המפר הוראות אלו צפוי לעונשים פליליים כאמור בטיוטת התקנות.
נציין כי למיטב בדיקתנו תקנות אלו נמצאות עדיין בשלב הטיוטא וטרם אושרו ונכנסו לתוקף, ואנו נעדכן לכשיאושרו.
מפעלים חיוניים המבקשים להמשיך לעבוד גם בשעת חירום
התקנות קובעות כללים בדבר מי שיוחרג מהמגבלה האמורה, בנוסף למפעלים חיוניים כהגדרתם בחוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז-1967 (להלן – "החוק").
בין הענפים שהוחרגו, ניתן למצוא למשל את ענף הבנייה, ענף המזון ואספקתו (לרבות עסקים נלווים ותומכים), וענף שירותי בריאות ופארמה.
כאמור התקנות טרם אושרו סופית, ולכן טרם התגבשה רשימת הענפים הסופית שיותר להם להמשיך לעבוד במתכונת החורגת מהמגבלה האמורה לעיל.
מעסיקים שלא יכללו במסגרת הענפים הקבועים בתקנות יכולים לפנות לרשות כח אדם לשעת חירום המוסמכת להכריע בבקשות להכרה במעסיקים כמפעלים חיוניים.
בשגרה כרוך התהליך בהגשת בקשה להכרה במפעל כחיוני על ידי רשות ייעודית (המשרד הממשלתי הרלוונטי לעניין) מגישה בקשה לכך לוועדה המוסמכת במשרד העבודה.
בבדיקה שנעשתה במשרדנו, עולה כי כרגע המשרד הרלוונטי לנגיף הקורונה הוא משרד הבריאות, אשר בשלב זה אינו מכריז על מפעלים חיוניים. עניין זה עולה בקנה אחד עם פרסומים של התאחדות התעשיינים ולשכת המסחר בתל אביב, אשר הודיעו כי בשלב זה אין הכרזה על מפעלים חיוניים, אולם מתגבש מהלך חריג שבו יוגדרו ענפים שלמים שיוכלו להמשיך לתפקד, ככל הנראה במסגרת התקנות לעיל, ואנו נעדכן לכשתצא רשימה סופית.
עם זאת, הובהר לנו כי ניתן להגיש בקשה אד הוק לקבלת אישור חריג, וככל שייקבע כי הרשות הייעודית (משרד הבריאות) נדרשת לבחון את הבקשות, אלו ייבחנו לגופן.
מעסיקים המעוניינים לקבל מידע נוסף או סיוע בהגשת הבקשות, מוזמנים לפנות למשרדנו.
היתר כללי אודות עבודה בשעות נוספות עד 14 שעות ביום
שר העבודה והרווחה אופיר אקוניס, נתן אמש היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה (Novel Coronavirus 2019- nCov) ) (להלן: "ההיתר"), המתיר העסקת עובדים עד 14 שעות ביום.
התנאים להיתר הינם כדלקמן:
א. שבוע העבודה של העובד כולל שעות נוספות לא יעלה על 67 שעות (כולל שעות נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש לא תעלה על 90 שעות נוספות.
ב. אורך יום העבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן לחרוג ולהעסיק עובד 14 שעות עד 8 פעמים בחודש.
ג. ההיתר נועד לצורך התחשבות בצרכי מקום העבודה והתחשבות בטובת העובדים בצל נגיף הקורונה.
נכון להיום תוקף ההיתר הינו לחודשיים מיום פרסומו, קרי עד 17 במאי 2020, או כל עוד צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף – 2020 יהיה בתוקף, לפי המוקדם מביניהם.
נזכיר כי בהתאם להנחיות הממשלה הוכרז כי לא תהיה תחבורה ציבורית לאחר השעה 20:00 בערב ובסופי שבוע, ומעסיק המבקש להעסיק את עובדיו בהתאם לצו זה נציע לבחון את אפשרותו של העובד לשוב לביתו בתום יום העבודה.
חובת דיווח אודות התשלומים המשולמים לעובדים בחל"ת
במסגרת הוצאתם לחל"ת של מספר רב של עובדים, מעסיקים רבים חיפשו לבחון דרכים כיצד למזער את הפגיעה בעובדים, לרבות המשך תשלומים שונים, מענקים בגין התקופה, וכן הלאה. כמו כן מעסיקים רבים הותירו אצל העובדים את הרכבים, מחשבים, טלפונים ניידים וכן הלאה.
לאור זאת, יצאה נציגות המגזר העסקי בישראל בהודעה לכלל המעסיקים בישראל המזכירה כי על כל ההטבות הניתנות לעובדים במהלך שהותם בחל"ת נדרשות להיות מדווחות בהתאם לחוזר מעסיקים 1458 מיום 30.6.2015 "הטבות שכר בתקופת חל"ד וחל"ת".
מעסיקים שממשיכים לתת הטבות לעובדים, מתבקשים לפעול בהתאם לאמור בחוזר זה.
נשיאות המגזר העסקי בישראל מזכירה כי ניתן להגיע להסכמה עם עובד היוצא לחל"ת כי המעסיק ימשיך לבצע הפרשות, לרבות חלק העובד וחלק המעסיק, כמו גם חלק העובד בשווי המיסוי בגין הרכב והטלפון, ולקזז הטבות אלו לאחר החזרה לעבודה.
אנו שבים ומפצירים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות, ולצמצם ככל הניתן את הצורך בהוצאת עובדים מביתם.
אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.
בברכת בריאות איתנה.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800
לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
מחלקת מדעי החיים בטלפון: 03-6074455
לעו"ד הילי כהן, ראש מחלקת מדעי החיים במייל Hili@gkh-law.com או לעו"ד אופיר גולדשטיין במייל: ofirg@gkh-law.com
