נגיף הקורונה – עדכון מספר 3 מיום 17.3.2020
לקהל לקוחותינו שלום רב,
בהמשך לחוזרי הלקוחות שהוצאנו ביום 9.2.2020 וביום 12.3.2020 בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, רצינו לרענן מספר נושאים וכן לעדכנכם בהוראות חדשות שפורסמו ביומיים האחרונים:
- הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום:
בהתאם להוראות המעודכנות של המוסד לביטוח לאומי, עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום לתקופה של לפחות 30 ימים ביוזמת המעסיק, יהיה זכאי לדמי אבטלה.
אמש בתדרוך ראש הממשלה, הוכרז על הקלה משמעותית בזכאות לדמי אבטלה על ידי קיצור תקופת האכשרה ל- 6 חודשי עבודה במקום 12 (מתוך 18 חודשים רציפים) בכדי לקבל דמי אבטלה, אולם הדבר טרם פורסם באופן רשמי.
יש לתת עדיפות להסכמה עם העובד על יציאה לחל"ת ותנאיה, אולם ישנן דעות (לרבות של נשיאות המגזר העסקי בישראל) הקובעות כי ביחס לעסקים שנסגרו בהוראות משרד הבריאות – מדובר בכוח עליון וסיכול יחסי העבודה, ובמקרה כזה לא נדרשת הסכמת העובד והוא אינו זכאי לתשלום נוסף.
בכל הנוגע להוצאת עובד לחופשה ללא תשלום, כדאי להמליץ לעובד לדאוג לזכויותיו הפנסיוניות בקרן הפנסיה ו/או ביטוח המנהלים ולבחון את המשך הביטוח לאובדן כושר עבודה.
אפשרות נוספת היא הוצאת העובד לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו, בהתאם להסכמת הצדדים ליחסי העבודה.
את המידע הרלוונטי ניתן למצוא באתר הביטוח הלאומי – הנחיות לעובד והנחיות למעסיק, ואנו ממליצים להתעדכן באופן שוטף לאור השינויים התכופים בנסיבות מיוחדות אלו.
- בקשת היתר להוצאת לחופשה ללא תשלום של עובד/ת בטיפולי פוריות או בהיריון:
לאחר החוזר הקודם שהוצאנו, הוציאה הממונה על חוק עבודת נשים הנחיות חדשות לעניין הוצאת עובד/ת בטיפולי פוריות או בהיריון לחופשה ללא תשלום.
בהתאם להנחיות, יש למלא את הטופס הבא (כאשר חלק א' ו- ב' ימולאו פעם אחת למעסיק וחלק ג' בגין כל עובדת שמבקש המעסיק להוציא לחל"ת), להחתים את העובד/ת ולהעביר למייל Hasdara.Woman@Economy.gov.il או בפקס 03-7347870.
- מעבר המגזר הפרטי למתכונת מצומצמת:
בהתאם לכוונת משרד הבריאות, יש לתת עדיפות לצמצום יציאת אנשים מביתם, לרבות לצורכי עבודה, ככל שהדבר ניתן.
בין היתר נדרש המגזר הפרטי לעבור למתכונת מצומצמת של עד 30% מהעובדים, ואילו המגזר הציבורי יעבור למתכונת חירום.
יש לציין כי הנחיה זו אינה תקפה לעסקים שבהם יש פחות מעשרה עובדים, אשר נכון למועד כתיבת שורות אלה יכולים לפעול כרגיל ובתנאי שישמרו על ההנחיות כפי שיצאו מעת לעת.
- הנחיות משרד הבריאות כיצד להתנהג במקום העבודה:
היום, 17.3.2020 נוספו הנחיות נוספות של משרד הבריאות, האוסרות על יציאות מהבתים לצרכים שאינם חיוניים או לצרכי עבודה (בכפוף להעדפה לעבודה מהבית ככל הניתן):
ראשית, אוכלוסיות בסיכון מתבקשות שלא לצאת מביתם ככל שהדבר אפשרי.
חנויות מסחר שאינן חיוניות, נדרשות להיסגר.
כמו כן, נקבע כי יש להקפיד על מרחק של שני מטר בין עובד לעובד, ולוודא כללי היגיינה אישית וסביבתית, לרבות אפשרות שטיפת ידיים, חיטוי, וכן פיזור נייר טואלט בזמינות קרובה לכל העובדים.
יש להימנע ממגע פיזי ולחיצות ידיים, ולהפחית מגע בדלתות, ידיות, מזוזות וכן הלאה.
בעת יציאה מהבית, מתבקשים האזרחים לנסוע לבד ברכב (או בני משפחה מאותו משק בית), וכך גם חללים כדוגמת מעליות, חדרי עבודה, וכן הלאה.
אין להגיע לעבודה לעובדים המפתחים סימני חום, ומבוקש למדוד חום בטרם היציאה לעבודה.
- מצב חירום במגזר הציבורי – הסכם קיבוצי:
אמש הגיעו משרד האוצר וההסתדרות להסכמה אודות הסכם קיבוצי שיחול על המגזר הציבורי, שלפיו חלק נרחב מעובדי המגזר הציבור אשר מוגדרים כלא חיוניים יוצאו לחופשה, ובהתאמה יצאו הנחיות נציבות שירות התעסוקה.
העובדים, יוצאו לחופשה בתשלום על חשבון ימי החופשה שהם זכאים לנצל. בנוגע לעובדים אשר אין ברשותם ימי חופשה לניצול, תוקם קרן ימי חופשה משותפת לשעת חירום כדי למנוע פגיעה בשכר העובדים.
- הנחיות הביטוח לאומי לעניין דמי הלידה של נשים בהריון:
המוסד לביטוח לאומי פרסם את התייחסותו לסוגיית חישוב דמי הלידה של נשים בהריון, אשר אינן עובדות או עובדות במתכנות מצומצמת לאור המצב, וקבע כי הוא יביא בחשבון את הנסיבות האמורות בכדי לא לפגוע בדמי הלידה של עובדות אלו.
כך למשל, בנוגע לעובדות אשר הפסיקו לעבוד כאשר היו בהריון, חישוב דמי הלידה יעשה לפי החודשים שקדמו למועד שבו הופסקה העבודה.
זאת ועוד, בנוגע לעובדות אשר חלה ירידה בהיקף משרתן, דמי הלידה יחושבו בהתאם לשכר הרגיל של העובדת.
אנו שבים ומפצירים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות, ולצמצם ככל הניתן את הצורך בהוצאת עובדים מביתם.
אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.
בברכת בריאות איתנה.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800
לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
