נגיף הקורונה – עדכון מס' 15 מיום 27.5.2020
לקהל לקוחותינו שלום רב,
בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, ברצוננו לעדכנכם אודות החלטות ממשלת ישראל, אשר ממשיכות במגמת היציאה מהמשבר ומאפשרות העסקת עובדים ופתיחת מקומות עבודה רבים מכפי שהיה עד כה.
הממשלה אישרה ביום 26.5.2020, תיקון לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות) (תיקון מס' 15), התש"ף – 2020 (להלן – "תקנות הגבלת פעילות") ותיקון גם לתקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש) (תיקון מס' 8) התש"ף – 2020 (להלן – "תקנות הגבלת עובדים").
תיקונים אלה עוסקים בהמשך צמצום המגבלות על כמות השוהים במקומות הפתוחים לקהל, מתן היתר פתיחת עסקים נוספים, והקלות במגבלות למעסיקים ולעובדים במקומות העבודה.
צמצום המגבלות הנוגעות להתנהלות במקום העבודה
בחוזרים קודמים פירטנו את המגבלות שנקבעו על ידי הממשלה בעניין מספר האנשים במקום העבודה, למי שחל עליו "התו הסגול", קרי מי שמעסיק מעל ל- 30% מעובדיו (כאשר מי שלא מחיל את התו הסגול – ממשיכה לחול המגבלה שלהעסקת עד 30% מהעובדים או 10 עובדים, לפי הגבוה).
ביחס למי שחל עליו התו הסגול, בתיקון מאתמול נקבעו ההנחיות הבאות:
מספר העובדים בחדרי העבודה וחדרי הישיבות:
- לאחר התיקון, אין כל הגבלה על מספר העובדים שיוכלו לעבוד בחדר עבודה, בתנאי כי העובדים יבצעו את עבודתם בחדר קבוע וישמר מרחק של 2 מטרים עובד לעובד.
- מגבלת 2 המטר תחול במקומות עבודה שאין בהם מחיצה בין העובדים. במקומות בהם ישנה מחיצה בין העובדים המונעת העברת רסס מאדם לאדם, לא תחול מגבלת 2 מטר בין אדם לאדם.
- כמו כן, פגישות מקצועיות יהיה ניתן לקיים מעתה במקום העבודה בהשתתפות של עד 50 אנשים, ובלבד שישמר מרחק של 2 מטרים לפחות בין אדם לאדם. זאת במקום 8 אנשים כפי שהיה מותר טרם התיקון.
עטיית מסיכה
נציין כי הוראות אלו מתייחסות אך ורק למספר העובדים השוהים בחדר, כאשר המגבלות ביחס לחובת עטיית מסיכה – לא שונו, למעט ההוראה לעניין גובה המחיצה הנדרש כדי לייתר עטיית מסיכה, אשר הופחת ל 120 ס"מ בישיבה ונותר 2 מטר בעמידה.
מספר האנשים שרשאי להתכנס במקום הפתוח לקהל:
התקנות מגדירות מקום הפתוח לקהל, כמקום תחום המנוהל על ידי מחזיק, ופתוח לקהל הרחב, למעט מקומות ספציפיים שנקבעו בתקנות, כדוגמת קניונים, מספרות, בתי אוכל ועוד.
מקומות המוגדרים כמקומות הפתוחים לקהל (למעט החניון), רשאים נכון להיום להחיל עד 51 איש, ובלבד ששטח המקום מאפשר שמירת מרחק של 2 מטרים לפחות בין אדם לאדם או אדם אחד לכל 7 מטרים רבועים (וזאת במקום 15 מ"ר שהיה בתוקף טרם התיקון).
תנאי התו הסגול נכון להיום:
מקום עבודה המעוניין להעסיק מעל 30% מעובדיו, חייב עדיין לעמוד בתנאי התו הסגול, כדלקמן:
- חובת המעסיק לתשאל את הנכנסים למקום העבודה אודות מצבם הרפואי, ולמדוד להם חום. נכנס שעונה בחיוב על אחת השאלות ו/או חום גופו מעל 38 מעלות צלזיוס, לא יורשה להיכנס למקום העבודה, וכן החובה לבצע תיעוד של מספר התשאולים (להבדיל מתוכנם).
- מספר האנשים בחלל העבודה הוא כפי שפירטנו לעיל.
- עטיית מסכות בכל משך השהות במקום העבודה, למעט בהתאם להקלות שנקבעו.
- עובד ישתמש בציודו האישי בלבד ככל שניתן, לא ניתן להשתמש בציוד משותף שלא עבר חיטוי קודם לכן.
- הימנעות מהתקהלויות במקום העבודה.
- הימנעות מאכילה משותפת במטבחונים ובפינות הקפה.
- בעבודה במשמרות וכן בהסעות, יש להשתדל ככל הניתן לשמור על משמרות קבועות.
- בעבודה מול ספקים – כל עובד יעבוד ככל הניתן מול ספקים קבועים.
- המעסיק ימנה במקום העבודה ממונה קורונה לשמירה על הכללים וכן יעביר הצהרה חתומה לרשות המקומית.
הוראות אלו יעמדו בתוקפן עד ליום 4.6.2020, וככל שיהיה שינוי בנוגע למגבלות השונות במקום העבודה, אנו נשוב ונעדכנם בנושא.
המשך מגמת היציאה מהמשבר ופתיחת עסקים נוספים:
במסגרת תקנות הגבלת פעילות, שתוקנו אתמול, נקבעו מספר הוראות מקלות נוספות, החלות על עסקים ספצפיים, וכן על הציבור הרחב:
- נסיעה ברכב תותר לשני נוסעים בנוסף לנהג, ואם יש יותר מספסל אחורי אחד – אדם לכל ספסל נוסף.
- מקום אשר יש בו דלפק שירות, נדרש להציב מחיצה למניעת העברת רסס בין נותן השירות ובין מקבל השירות.
- נקבעו מספר היתרים להפעלה של סוגי עסקים נוספים, כדוגמת בתי אוכל, מסעדות, ברים, פאבים, בריכות שחייה ועוד, וככל שהנכם מעוניינים במידע נוסף בעניין מקום עסקכם הספציפי – אנא פנו אלינו על מנת לבחון האם ישנם הוראות רלוונטיות חדשות.
נזכיר כי מחזיק של המקום הפתוח לציבור נדרש להגיש הצהרה לרשות המקומית בדבר עמידה בתנאים המפורטים לעיל ובתנאי התו הסגול. בהתאם לתקנות הצהרה זו תוגש באמצעות טופס מקוון שנמצא באתר משרד הכלכלה ויוגש אוטומטית לרשות המקומית.
תקנות הגבלת פעילות יעמדו בתוקפן עד ליום 3.6.2020, וככל שיהיה שינוי נוסף אנו נשוב ונעדכנם בנושא.
אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות.
אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.
בברכת בריאות איתנה וחג שבועות שמח
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800
לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, נדל"ן, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.
מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.
