נגיף הקורונה – עדכון מספר 14 מיום 12.5.2020
הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה ועדכונים נוספים
לקהל לקוחותינו שלום רב,
בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, ברצוננו לעדכנכם אודות החלטות ממשלת ישראל מהעת האחרונה. במסגרת חוזר זה נפרט את השינויים בנושאים הבאים:
- הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה.
- עדכונים בדבר עטיית מסיכה במקום העבודה.
- הכללים והמגבלות במהלך הרמדאן.
הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה:
הממשלה אישרה ביום 11.5.2020 את הארכתן של תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה) (תיקון), התש"ף – 2020, ועיקרן הן המשך הענקת הקלות בדרישות למבקשי אבטלה, בשל התפשטות נגיף הקורונה ותוצאותיו הכלכליות.
כפי שעדכנו אתכם בחוזר מיום 30.3.2020, על מנת לאפשר ולתמרץ מעסיקים שלא לפטר עובדים, קבעה הממשלה תנאים מקלים שיאפשרו הוצאה לחל"ת זמני של עובדים באופן שיאפשר החזרת העובד לעבודתו בתום מצב החירום בשל וירוס הקורונה.
לכן נקבע כי יחולו כללים ייחודיים לתקופת מצב החירום, והקלות ביחס לכללים הקיימים במוסד לביטוח לאומי במסגרת הזכאות לדמי אבטלה בעת הוצאה לחל"ת. פרטים מלאים ניתן למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי למשבר הקורונה.
ההקלות הניתנות למבקשי אבטלה מכוח התקנות הן:
א. הכרה רטרואקטיבית במועד הפסקת העבודה בפועל
בשל קשיים טכניים שלא אפשרו למובטלים להירשם כדורשי עבודה ולהגיש תביעות לביטוח לאומי, נקבע שעובדים שסיימו את עבודתם בפועל בתקופה שבין יום 15.3.2020 ליום 7.4.2020, ונרשמו במהלך תקופה זו כדורשי עבודה גם אם באיחור, יוכרו כזכאים לאבטלה רטרואקטיבית החל ממועד סיום עבודתם בפועל ולא ממועד הרשמתם.
ב. דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת
עובדים אשר גילם מתחת לגיל 67, והוצאו לחל"ת של מעל 30 ימים החל מיום 1.3.2020 ביוזמת המעסיק והם אינם זכאים לשכר בתקופת החל"ת, יהיו זכאים לדמי אבטלה במידה והם עומדים בתנאי הזכאות.
ג. קיצור תקופת האכשרה לתקופה של 6 חודשים
עובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת בעקבות משבר הקורונה, יהיו זכאים לדמי אבטלה גם אם צברו רק 6 חודשים של תקופת אכשרה, במקום 12 חודשים לפי תנאי הזכאות הרגילים לדמי אבטלה של המוסד לביטוח לאומי.
במקרה זה העובדים שהוצאו לחל"ת יהיו זכאים למחצית מימי האבטלה לעומת מי שצברו את מלוא תקופת האכשרה של 12 חודשים.
במקור נקבע כי זכות זו תהיה עד ליום 19.4.2020, ואילו במסגרת התיקון הוארכה זכאות זו עד ליום 30.4.2020.
ד. תשלום מקדמות
המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלם מקדמה למבקש אשר הגיש תביעה לדמי אבטלה.
בתקנות המקוריות נקבעו כללים ביחס לחודש מרץ בלבד, וכיום הוארכו כללים אלו כדלקמן:
מקדמה בגין חודש מרץ 2020 בסכום שלא יעלה על 2,000 ₪.
מקדמה בגין חודש אפריל 2020 בסכום שלא יעלה על 8,000 ₪.
מקדמה בגין חודש מאי 2020 בסכום שלא יעלה על 8,000 ₪.
נזכיר כי למוסד לביטוח לאומי זכות לקבל החזר באם יתברר כי שולם למבקש אבטלה ביתר.
ה. הארכת הזכאות לקבלת דמי אבטלה
אדם אשר הסתיימו ימי האבטלה לו הוא זכאי לאחר יום 1.3.2020, המוסד לביטוח לאומי יאריך לו את תשלום דמי אבטלה באופן אוטומטי עד ליום ה-31.5.2020, בתנאי שאותו אדם לא סיים את שנת האבטלה שלו, ובהתאם למספר הימים שנקבעו בתקנות בהתאם לגילו ומספר התלויים בו.
עדכון בנוגע לחובה לעטיית מסיכה:
לאור התיקוו שבוצע בצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף -2020 בעת האחרונה, אנו רואים לנכון לשוב ולעדכנכם בנוגע לחובה לעטיית מסיכה במקומות העבודה.
אדם השוהה במקום סגור או מופרד ללא אדם נוסף, וכן שני עובדים בחדר במקום עבודה אחד ובלבד שיש ביניהם 2 מטר לפחות, אינם מחויבים בעטיית מסיכה.
חובה זו אינה חלה גם לגבי שהייה במבנה הכולל מחיצה של 2 מטרים לגובה לפחות, או בתא עבודה בחלל פתוח (open space), אם גובה המחיצה המפרידה בין העובדים הוא לפחות מטר וחמישים סנטימטר לגובה (ולא מטר שמונים כפי שהיה עד לתיקון הצו).
באחריותו של בעל העסק לא לאפשר כניסה ולא לתת שירות למי שאינו חובש מסיכה, למעט אם אותו אדם עומד בחריגים המנויים בהתקנות הפוטרים אותו מעטיית מסיכה מכוח הצו.
בנוסף, יש לתלות שילוט אודות החובה בדבר עטיית מסיכה, וכן ככל שיש מערכת כריזה – יש להודיע באמצעותה אודות חובת עטיית המסיכה אחת לחצי שעה לפחות.
הארכת המגבלות במהלך חודש הרמדאן:
בעקבות חודש הרמאדן החל בימים אלו בקרב הציבור המוסלמי, נקבע כי בתקופת הימים בין 23.4.2020 ועד 19.5.2020 (במקום 10.5.2020 כפי שהיה עד לתיקון) יחולו הכללים הבאים:
ביישוב שמרבית תושביו מוסלמים, וכן אזורים מסוימים בסביבות ירושלים שנקבעו בתוספת השלישית לתקנות שעת חירום (נגיף קורונה החדש – הגבלת פעילות), התש"ף – 2020, עוסקים לא יהיו רשאים לפתוח מקומות, עסקים או חנויות בין השעות 19:30 ועד 3:00 למחרת היום, למעט בתי מרקחת, בכפוף לעמידתם בכללי הזהירות של שמירת 2 מטר בין לקוחות, יחס לקוחות של 4 לקוחות לקופה רושמת, וכן לתשאל את הנכנסים אודות בריאותם ומדידת חום.
התקנות מתירות הפעלת עסקים לצורך הזמנות מרחוק באמצעות הטלפון או המרשתת (אינטרנט), ללא איסוף (take away).
אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות, ולצמצם ככל הניתן את הצורך בהוצאת עובדים מביתם.
אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800
לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, נדל"ן, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.
מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.
