מבזק דיני עבודה | נגיף הקורונה – עדכון מספר 13 מיום 5.5.2020

נגיף הקורונה – עדכון מספר 13 מיום 5.5.2020

לקהל לקוחותינו שלום רב,

בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, ברצוננו לעדכנכם אודות החלטות ממשלת ישראל, אשר ממשיכות במגמת היציאה מהמשבר ומאפשרות העסקת עובדים ופתיחת מקומות עבודה רבים מכפי שהיה עד כה.

במסגרת החוזר נפרט את השינויים בנושאים הבאים:

1. המשך מגמת צמצום המגבלות על הציבור ועל מעסיקים.

2. הארכת ההגבלות בימי הרמדאן.

3. מתן היתר לכניסת פלשתינאים לצורך עבודה בישראל.

המשך מגמת צמצום המגבלות על הציבור ועל מעסיקים:

מסוף השבוע ועד היום, פרסמה הממשלה מספר תיקונים לתקנות שמשפיעות על אזרחי ישראל ומעסיקים בפרט, ואנו נפרט להלן מהם השינויים, וכן מהן המגבלות והחובות שממשיכות לחול על מעסיקים.

ביטול המגבלה ליציאה ממקום המגורים או מקום השהייה הקבוע:

המגבלה העיקרית שבוטלה הלילה, היא המגבלה של אנשים לצאת מביתם.

כזכור עד כה התירו התקנות לצאת ממקום המגורים למספר מטרות מוגדרות שנקבעו בתקנות (עבודה, שירותים רפואיים, רכישת מוצרים ועוד), והלילה בוטלו הוראות אלו.

הוראות בדבר אופן הפעלת מקומות פתוחים לציבור:

בתיקון מיום 5.5.2020 של תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), התש"ף – 2020 נקבע כי נמשכת מגמת היציאה מהסגר, ותותר פתיחה של מקומות הפתוחים לציבור, בהתאם לתנאים אותם חייב מחזיק של מקום הפתוח לציבור למלא.

במסגרת התקנות ניתנו הוראות כלליות ביחס ל"מקום הפתוח לציבור", וכן הוראות הפעלה ספציפיות של סוגי עסקים, כדוגמת קניונים, מכוני כושר, ספריות ועוד.

התנאים שנקבעו למקומות הפתוחים לציבור, דומים במהותם לכללי ה"תו הסגול" שחלו על מעסיקים שרוצים להגדיל את מספר עובדיהם מעל ל- 30% עובדים, וכדלקמן:

1. המחזיק של המקום הפתוח לציבור יגיש הצהרה לרשות המקומית בדבר עמידה בתנאים המפורטים להלן. בהתאם לתקנות הצהרה זו תוגש באמצעות טופס מקוון שיימצא באתר משרד הכלכלה ויוגש אוטומטית לרשות המקומית. נכון לכתיבת שורות אלו – טרם פורסם טופס זה.

2. מחזיק המקום ימנה עובד אשר יהיה ממונה לענייני קורונה במקום העבודה.

3. מחזיק המקום מקיים את חובות בעל העסק והמעסיק, לעניין תשאול עובדים ומדידת חום והקפדה שהעובדים יבצעו משמרות יחדיו ללא חילופין בין המשמרות, וכן חובת עטיית מסיכה על השוהים במקום.

4. מחזיק המקום יווסת את כניסת האנשים כך שיתקיים אחד מאלה:

• • • בכל עת לא ישהו במקום יותר מ-2 לקוחות לכל עובד נותן שירות.

• • • בכל עת לא ישהו באזור הפתוח לקהל יותר מאדם אחד לכל 15 מ"ר.

5. מחזיק המקום יקפיד על שמירת 2 מטרים בין אדם לאדם, לרבות בתורים, וידאג לסימון מקומות עמידה ויציב שלט לעניין חובת שמירת המרחק.

6. מחזיק המקום יציב שלט לפיו לא ישהו במעלית יותר משני נוסעים. בבניין מעל חמש קומות ומעלה, לא ישהו יותר ממחצית ממספר הנוסעים המותר.

7. מחזיק המקום יקפיד על שמירת כללי ההיגיינה ויקפיד על חיטוי משטחים לעיתים תכופות, ובפרט זה משטחים שהשוהים באים עמם במגע בתדירות גבוהה, לרבות ידיות, דלתות, מעקים, לחצני מעליות, וכן הלאה.

8. מחזיק המקום יציב מיתקנים עם חומרי חיטוי במקומות נגישים וזמינים.

נבהיר כי בשלב זה נראה כי הגדרת מקום הפתוח לציבור הינה רחבה ביותר, ואינה חד משמעית בשאלה מהו מקום הפתוח לציבור, והאם מדובר גם במשרדים המקבלים לקוחות למשל, או לא.

בנסיבות אלו, נציע לפעול לפי הזהירות המתבקשת, ולהתייעץ עימנו בכל ספק שעולה.

ביטול המגבלות על חזרתם של עובדים מעל גיל 67 למקום העבודה:

בתיקון מיום 3.5.2020 של תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש"ף – 2020, בוטלה ההוראה שהתירה חזרה לעבודה של עובדים מעל גיל 67 למקום העבודה רק אם עבדו מיום 22.3.2020 ליום 18.4.2020.

כעת, אין כל הגבלה על החזרתם של עובדים אלה למקום העבודה ובנוסף אין כל התייחסות בתקנות לעובדים המוגדרים כ"קבוצת סיכון".

החובות והמגבלות שממשיכים לחול על מעסיקים:

בחוזרים מיום 19.4.2020 ומיום 26.4.2020 פירטנו את כלל החובות החלים, ולמעט השינויים לעיל, אלו ממשיכים לחול.

למען הנוחיות נפרט את החובות הממשיכות לחול בתמצית להלן:

תשאול הנכנסים לבריאותם:

נכון להיום, כל מעסיק ומחזיק במקום נדרש להמשיך ולתשאל את הנכנסים בדבר בריאותם, ובפרט:

1. האם אתה משתעל

2. האם חום גופך מעל 38 מעלות או היה לך חום בשבוע האחרון

3. האם היית במגע קרוב עם חולה קורונה

כמו כן, נדרש מעסיק או מחזיק במקום למדוד חום לנכנסים, ולוודא כי חום גופם מתחת ל- 38 מעלות צלזיוס.

נכנס שהשיב באופן חיובי על אחת השאלות או שחום גופו עלה על 38 מעלות צלזיוס, אין לאפשר לו כניסה למקום.

חובת עטיית מסיכה:

אין להכניס למבנה אדם שלא עוטה מסיכה, למעט אם הוא פטור.

אין לתת שירות למי שאינו עוטה מסיכה.

יש לתלות שילוט מתאים על חובת עטיית מסיכה וכן לכרוז כל חצי שעה, ככל שיש מערכת כריזה במקום.

מגבלת מספר עובדים – והתנאים המאפשרים העסקת מלוא העובדים:

תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), תש"ף-2020 נותרו בתוקפן, וזאת עד ליום 31.5.2020 (נכון להיום).

בהתאם לכך, אלו (בתמצית) ההוראות שממשיכות לחול על מעסיקים (את ההוראות המלאות ניתן למצוא בחוזר מיום 19.4.2020 ובחוזר מיום 26.4.2020):

• מעסיקים רשאים להעסיק עד 30% מכלל העובדים או 10 עובדים, לפי הגבוה מביניהם.

• מעסיקים שנמצאים בתוספת לתקנות – לא חלה לגביהם המגבלה כאמור.

• מעסיקים שחלה עליהם המגבלה של 30% מהעובדים – רשאים להגדיל את מספר העובדים בהתאם לעמידתם במה שמכונה "התו הסגול", ותנאיו, ובהם:

1. תשאול הנכנסים למקום אודות מצב בריאותם.

2. מדידת חום לכלל הנכנסים.

3. הקפדה על חובות עטיית מסיכה.

4. הקפדה על העסקת אותם עובדים במשמרות, ללא החלפה בין המשמרות (ככל הניתן).

5. הסדרת מדידת חום באמצעי שאינו פולשני.

6. הגבלת מספר השוהים בחדר, ל- 2 עובדים בחדר עד 20 מ"ר (למעט אם ישנן מחיצות) או עד חמישה עובדים לחדר העולה על 20 מ"ר, וכן ישיבות עד 8 אנשים בלבד בחדר של מעל 20 מ"ר.

7. אכילה ושתייה בחדרו של העובד (ככל הניתן) ובנפרד.

8. קביעת מתכונת העסקה שלא במקום עבודה, ככל שניתן.

9. רישום של מספר הלקוחות והשוהים במקום, וכן של מספר תשאולי הבריאות ומדידת החום. תשומת לבכם, המלצתנו שלא לרשום את תוצאות הבדיקות, אלא רק את עצם קיומם, על מנת שלא לפגוע בפרטיות הנכנסים.

10. כל עובד יעבוד מול ספק קבוע, ככל הניתן.

11. מעסיק שמפעיל שירות הסעות לעובדיו – ישבץ את אותם עובדים בהסעה.

12. חתימה על הצהרה בנוסח הבא (תשומת לבכם כי מדובר בנוסח מעודכן)

הארכת הגבלת פתיחת עסקים בימי הרמדאן – ביישובים מוסלמים:

בהמשך לחוזר הלקוחות מיום 26.4.2020, בעניין הגבלות במשך חודש הרמדאן החל בימים אלו, נקבע כי ההגבלות יוארכו עד ליום 19.5.2020 ויחולו הכללים הבאים:

• ביישוב שמרבית תושביו מוסלמים, וכן אזורים מסוימים בסביבות ירושלים, לא יהיו רשאים לפתוח מקומות, עסקים או חנויות בין השעות 19:30 ועד 3:00 למחרת היום, למעט בתי מרקחת (אשר רשאים להיות פתוחים בתנאים שנקבעו בתקנות).

• התקנות מתירות הפעלת עסקים לצורך הזמנות מרחוק באמצעות הטלפון או המרשתת (אינטרנט), ללא איסוף מהמקום (take away).

מתן היתר לכניסת פלשתינאים לצורך עבודה בישראל וביטוחם בביטוח בריאות:

בהתאם להחלטת הממשלה מיום 27.4.2020 ולתקנות שפורסמו בעניין, נקבעו כללים לעניין כניסתם והעסקתם של עובדים פלשתינאים.

ככל שסוגייה זו רלוונטית אליכם, אנא פנו למשרדינו ונשמח לסייע בדבר.

אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות, ולצמצם ככל הניתן את הצורך בהוצאת עובדים מביתם.

אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.

לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800

 לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com

להורדת החוזר כקובץ PDF

משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, נדל"ן, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.

מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.