העסקת בני נוער בחופשת הקיץ
לקהל לקוחותינו שלום רב,
היציאה לחופש הגודל של בני הנוער מבשרת גם את פתיחת עונת העבודה של הנוער. בחוזר זה אנו מבקשים להביא לידיעתכם את החובות החלות על המעסיקים בהעסקת בני נוער.
א. גיל
בתקופת החופש הגדול בקיץ מותר להעסיק בני נוער שמלאו להם 14 שנה, אך בני נוער שעוד לא הגיעו לגיל 15 מותר להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק להתפתחותם ולבריאותם.
ב. האישורים הדרושים
המעסיק נדרש להחזיק במקום העבודה צילום של תעודת הזהות של הנער (או של אחד מהוריו – במידה ואין בידי הנער תעודת זהות) וכן אישור רפואי המעיד על כשירותו של הנער לעבוד.
בהתאם לכך, בני נוער חייבים להיבדק בדיקה רפואית בטרם החלו לעבוד אצל המעסיק, ובנוסף לעבור בדיקה רפואית מדי שנה (ובמקומות עבודה מסוימים פעם בחצי שנה), ולהצטייד באישור רפואי על הבדיקה.
על המעסיק חלה חובה לשמור על האישור הרפואי של הנער ועל העתק תעודת הזהות שלו או של הוריו בתקופת העסקתו ובמשך שנה לאחר תום תקופת העסקתו.
ג. שכר עבודה
שכר המינימום לנוער עובד מחושב כאחוזים משכר המינימום למבוגר (5,300 ש"ח לחודש) בהתאם לגילו של העובד.
| גיל | אחוז משכר מינימום למבוגר | שכר חודשי – עד 40 שעות שבועיות | שכר לשעה |
| עד 16 | 70% | 3,710 ₪ | 21.45 ₪ |
| עד 17 | 75% | 3,975 ₪ | 22.98 ₪ |
| עד 18 | 83% | 4,399 ₪ | 25.43 ₪ |
| חניך | 60% | 3,180 ₪ | 18.38 ₪ |
ד. עבודת לילה
אין להעסיק נער מתחת לגיל 16, או נער מעל גיל 16 שחוק חינוך חובה עדיין חל עליו, בלילה, בשעות שבין 20:00 לבין 08:00, ונער שבין הגילאים 16-18, שחוק לימוד חובה לא חל עליו, בשעות שבין 22:00 לבין 06:00 אלא באישור מיוחד מטעם משרד העבודה.
במהלך חופשת לימודים רשמית מותר להעסיק נערים בין הגילאים 16-18, בעבודת לילה עד השעה 23:00 או עד 24:00 – בתנאי שהמעסיק דאג להסעת בני הנוער לביתם מיד בתום שעות עבודתם. ההסעה לא תהיה בתחבורה ציבורית! אם אין הסעה מאורגנת על חשבון המעסיק אסור להעסיק את הנער בין הגילאים 16-18 לאחר השעה 23:00.
כמו כן, במידה שמעסיקים נער עד שעה 24:00 כאמור לעיל, יש להבטיח כי תתקיים הפסקה של 14 שעות בין יום עבודה אחד למשנהו.
ה. שעות עבודה ומנוחה
מותר להעסיק בני נוער מקסימום 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.
נער בן 16 ומעלה מותר להעסיק עד 9 שעות ביום, במקומות עבודה בהם נהוג יום עבודה באורך זה ומעלה, בתנאי שיש הסכם קיבוצי החל על המעסיק ומאשר זאת ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. חובה על המעסיק לנהל רישום של שעות העבודה.
אין להעסיק נער בשעות נוספות.
ו. הפסקות
ביום עבודה בו הנער עובד 6 שעות ומעלה הוא זכאי להפסקה בת 45 דקות, שלפחות חצי שעה ממנה תהיה רצופה. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
ז. מנוחה שבועית
המנוחה השבועית של בני נוער הינה 36 שעות רצופות והיא כוללת את יום המנוחה השבועי שלו. אסור להעסיק בני נוער במהלך המנוחה השבועית.
ח. תנאים נוספים
בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה שנתית בשנה, בתנאי שעבדו מעל 200 ימים ויחסי העבודה התקיימו במהלך שנה שלמה. במקרים אחרים יבוצע חישוב יחסי, כשהבסיס לחישוב הוא 18 ימים. נער שמקבל שכר על בסיס יום/שעה שעבד פחות מ-75 ימים רצופים – תשולם לו תמורת חופשה, בגובה של 4% לפחות משכר העבודה הכולל שקיבל באותה שנה מהמעסיק.
ט. החזר הוצאות נסיעה
כמו לעובד בוגר. הנער זכאי לקבל החזר בגין הוצאות נסיעה עד סכום של 22.60 ש"ח ליום או בסכום חודשי השווה למחיר של כרטיס חופשי חודשי / כרטיס נוער.
י. תקופת הכשרה
על המעסיק לשלם לבני הנוער אותם הוא מעסיק החל מיום העבודה הראשון. אין באפשרות המעסיק להעסיק את הנער ב"תקופת התלמדות", "ימי הכנה", או "תקופות ניסיון" ללא תשלום. כמו כן השתלמויות וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה ועל המעסיק לשלם בעבורם שכר.
יא. מסירת הודעה לנער עובד על תנאי עבודתו
המעסיק מחויב למסור לנער הודעה בכתב, שבה יפורטו תנאי העבודה של הנער, וזאת לא יאוחר משבעה ימים מיום תחילת ההעסקה.
יב. עבודות אסורות ועבודות מוגבלות
בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995, מפורטים סוגי העבודות שבהן אסור להעסיק נערים.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800 לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com, עו"ד גיא גרשון במייל: guyge@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
