לקהל לקוחותינו שלום רב,
עם יציאתם לחופש הגדול של בני הנוער מתחילה גם עונת העבודה של הנוער.
בחוזר זה אנו מבקשים להביא לידיעתכם את החובות החלות על מעסיקים המעסיקים בני נוער והמותר והאסור ביחס להעסקתם.
אנו ממליצים להקפיד על האמור בחוזר זה, ולהתייעץ איתנו בכל שאלה שעולה, נוכח החומרה שרואים משרד העבודה ובתי הדין לעבודה בשמירה על הכללים ביחס להעסקת לבני נוער.
א. גיל ההעסקה המותר
החוק מבדיל בין שלושה סוגי בני נוער שניתן להעסיקם:
בני 16 ומעלה – שחל עליהם חוק לימוד חובה (שכיום מקיף 12 שנות לימוד), ניתן להעסיקם גם במהלך שנת הלימודים אולם אך ורק בשעות שאינם שעות לימודיהם.
בני 15 ומעלה – שחוק לימוד חובה לא חל עליהם – בתנאים מיוחדים הקבועים בחוק.
בני 14 ומעלה – מותר להעסיקם בתקופות של חופשות לימודים רשמית, ובתנאי שמדובר בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק להתפתחותם ולבריאותם.
ב. האישורים הדרושים
המעסיק נדרש להחזיק במקום העבודה צילום של תעודת הזהות של הנער (או של אחד מהוריו – במידה ואין בידי הנער תעודת זהות) וכן אישור רפואי המעיד על כשירותו של הנער לעבוד.
בהתאם לכך, בני נוער חייבים להיבדק בדיקה רפואית בטרם החלו לעבוד אצל המעסיק, ובנוסף לעבור בדיקה רפואית מדי שנה (ובמקומות עבודה מסוימים פעם בחצי שנה), ולהצטייד באישור רפואי על הבדיקה.
ישנן עבודות יצרניות מסוימות הקבועות בתקנות, לגביהם חייב הנער לעבור בדיקה התאמה רפואית. ככל שהעבודה אצלכם הינה עבודה כאמור, נציע כי תפנו אלינו.
על המעסיק חלה חובה להפנות את העובד לרופא בטרם תחילת העבודה, וכן לשמור על האישור הרפואי של הנער ועל העתק תעודת הזהות שלו או של הוריו בתקופת העסקתו ובמשך שנה לאחר תום תקופת העסקתו.
בעבר נדרש המעסיק להחזיק פנקס עבודת נוער, אולם חובה זו בוטלה.
ג. שכר עבודה
שכר המינימום לנוער עובד מחושב כאחוזים משכר המינימום למבוגר (5,300 ש"ח לחודש) בהתאם לגילו של העובד.
ככל שיעלה שכר המינימום בעתיד, יש לחשב בהתאם לאחוזים המתוארים לעיל.
ד. שעות עבודה ומנוחה
מותר להעסיק בני נוער מקסימום 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע (לא כולל הפסקות).
נער בן 16 ומעלה מותר להעסיק עד 9 שעות ביום, במקומות עבודה בהם נהוג יום עבודה באורך זה ומעלה, בתנאי שיש הסכם קיבוצי החל על המעסיק ומאשר זאת, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות.
ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהנער אינו עובד בו מותר להעסיק את הנער עד 7 שעות.
חובה על המעסיק לנהל רישום של שעות העבודה.
אין להעסיק נער בשעות נוספות.
ה. הפסקות
ביום עבודה בו הנער עובד 6 שעות ומעלה הוא זכאי להפסקה בת 45 דקות, שלפחות חצי שעה ממנה תהיה רצופה.
ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
בשעת ההפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי הנער לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא במקרה שלא ניתן לעשות כן; במקרה שהנער לא יכול לעזוב את מקום עבודתו, ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
ההפסקה לא תעלה על 3 שעות.
ו. מנוחה שבועית
המנוחה השבועית של בני הנוער הינה 36 שעות רצופות והיא כוללת את יום המנוחה השבועי שלו.
אסור להעסיק בני נוער במהלך המנוחה השבועית.
ז. עבודת לילה
אין להעסיק נער בשעות הלילה שבין 20:00 לבין 08:00.
בעבר ניתנה הוראת שעה ביחס לעבודת לילה במהלך תקופת לימודים רשמית, אולם זו פקעה בספטמבר 2019 וטרם חודשה, כך שנכון להיום האמור לעיל הוא הרלוונטי.
נער מעל גיל 16, שחוק לימוד חובה לא חל עליו, אסור להעסיק בשעות שבין 22:00 לבין 06:00 אלא באישור מיוחד מטעם משרד העבודה.
ישנן אפשרויות להעסקת נער בלילה עד השעה 23:00, ובתחומים מסוימים אף מעבר לכך, במקרים ששר העבודה התיר במפורש, ובמקרה כזה ישנן הוראות מיוחדות לעניין הסעות של הנער למקום מגוריו.
ח. חופשה שנתית
בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה שנתית קאלנדריים בשנה, קרי 14 ימי עבודה בפועל למי שמועסק 5 ימים בשבוע ו- 16 ימי עבודה למי שמועסק 6 ימים בשבוע.
בסיום תקופת העבודה, על המעסיק לפדות את ימי החופשה שצבר העובד.
ט. החזר הוצאות נסיעה
כמו לעובד בוגר, הנער זכאי לקבל החזר בגין הוצאות נסיעה עד סכום של 22.60 ש"ח ליום או בסכום חודשי השווה למחיר של כרטיס חופשי חודשי / כרטיס נוער.
י. תקופת הכשרה
על המעסיק לשלם לבני הנוער אותם הוא מעסיק החל מיום העבודה הראשון.
אין באפשרות המעסיק להעסיק את הנער ב"תקופת התלמדות", "ימי הכנה", או "תקופות ניסיון" ללא תשלום.
השתלמויות וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה ועל המעסיק לשלם בעבורם שכר.
יא. מסירת הודעה לנער עובד על תנאי עבודתו
המעסיק מחויב למסור לנער הודעה בכתב, שבה יפורטו תנאי העבודה של הנער, וזאת לא יאוחר משבעה ימים מיום תחילת ההעסקה.
יב. עבודות אסורות ועבודות מוגבלות
בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995, מפורטים סוגי העבודות שבהן אסור להעסיק נערים.
יג. עבירת פליליות ועיצומים כספיים לפי החוק להגברת האכיפה על דיני עבודה
הפרת ההוראות האמורות לעיל, עלולה להיחשב עבירה פלילית ו/או עילה להטלת עיצומים כספיים ניכרים על המעסיק, לרבות הטלת אחריות על מנהלי ועובדי המעסיק.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800 לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
