מבזק דיני עבודה | יום עצמאות תשפ"א (2021)

יום עצמאות תשפ"א (2021)

לקהל לקוחותינו שלום רב,

ביום רביעי 14.4.2021 יחול יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, וביום חמישי 15.4.2021 יחול יום העצמאות ה-73 למדינת ישראל.

לקראת מועדים אלו רצינו להזכיר את הסוגיות החשובות בעניין העסקת עובדים.

נזכיר כי האמור בחוזר זה הוא בהתאם לדין הכללי, וייתכן כי בהסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה ספציפיים ייתכנו כללים שונים.

כמו כן, נעדכן ביחס להוראות שכבר אושרו בכל הנוגע למגבלות הקורונה ביום זה, אולם נוכח האפשרות לשינוין, אנו ממליצים להתעדכן בתקשורת.

א. יום הזכרון לחללי מערכות ישראל:

1. ערב יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, ולחללי פעולות איבה וטרור יחול ביום 13.4.2021, יום זה נחשב ליום עבודה רגיל, ולמעט האמור להלן עובד אינו זכאי להיעדר מהעבודה במועד זה ללא הסכמת המעסיק.
2. העבודה ביום הזיכרון (שהוא ערב יום העצמאות), במקום עבודה בו נהוג לעבוד 8 שעות ביום – יהיה יום העבודה בן 7 שעות וככל שבמקום עבודה נהוג לעבוד 9 שעות ביום – יהיה יום העבודה בן 8 שעות.
3. לפי סעיף 4א לחוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג 1963, קרוב משפחה: הורה, בן זוג, ילדים אחים ואחיות לחלל מערכות ישראל, רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון, ויראו אותו כמי שעבד בפועל ביום זה, ואין להחסיר שכר או ימי חופשה מעובד זה.
4. עובד שאינו קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל ומעוניין להיעדר ביום הזיכרון על חשבון ימי החופש שלו ראשי לעשות כן כ"יום בחירה", וזאת בהתאם לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 ובתנאי שהודיע למעסיקו 30 יום מראש.

נזכיר כי ניתן לעשות שימוש ב"יום בחירה" אחד בשנה בלבד מתוך רשימת ימי הבחירה האפשריים הקבועים בחוק, אולם העובד והמעסיק רשאים להסכים אחרת יחדיו.

א.1.  זכותו של עובד שכול לעבוד לאחר גיל הפרישה:

5. לפי חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), תש"י-1950 ותקנותיו, אסור לפטר עובדות ועובדים שילדם נפטר עקב שירותו הצבאי ועובדות שבן זוגן נפטר עקב שירותו הצבאי, במשך 5 שנים לאחר גיל הפרישה (בתנאי שהעובד הועסק לפחות 6 חודשים בטרם הגיע לגיל הפרישה).
6. עובד שפוטר בסמוך לגיל הפרישה, יהיה הנטל על המעביד להוכיח כי פיטוריו נעשו שלא על מנת להימנע ממילוי הוראות החוק.
7. על מנת לסיים עבודתו של עובד שחלות עליו הוראות החוק, על המעסיק לקבל היתר מועדת התעסוקה במשרד הביטחון, אשר תתיר את פיטורי העובד באחד משלושה תנאים בלבד:

• • • אם העובד אשם בהתנהגות רעה הפוגעת במעסיק.
    • אם העובד הפסיק מרצונו את עבודתו ולא חויב לפרוש.
    • אם העובד נמצא בלתי כשיר להמשיך לעבוד.

8. ככל שוועדת התעסוקה קבעה שהעובד נמצא בלתי כשיר לעבודתו, רשאית הועדה לקבוע כי על המעסיק להעסיק אותו בעיסוק אחר אצל המעסיק, ככל שהדבר האפשרי.
9. בתקנות נקבעה ענישה פלילית על מעסיק המפר הוראות אלו.

ב. יום העצמאות:

10. סעיף 1(ג) לחוק יום העצמאות, תש"ט-1949, קובע כי יום העצמאות הוא יום שבתון.
11. על פי סעיף 2(ב) לחוק יום העצמאות, ראש הממשלה מוסמך להורות הוראות בדבר קיום עבודה ושירותים, שלדעתו אין להפסיקם ביום העצמאות, וכן את שיטותיהם וסדריהם באותו יום.
12. המחוקק לא הגדיר מהם השעות של יום העצמאות, אך עולה מהנחיות משרד העבודה והרווחה, שפתיחתו תהיה בשעה 20:00 בערב יום העצמאות ועד סיומו בשעה 20:00 בערב שלמחרת.
13. על פי פסיקת בתי הדין לעבודה, במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג, המעסיק אינו ראשי לחייב את עובדיו לעבוד ביום העצמאות, אלא בהסכמתם.
14. ככל שאין הוראות אחרות (בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או הוראות המדינה), ההחלטה באם מקום העבודה יפעל ביום העצמאות נתונה לשיקול דעת המעסיק.

ב.1. תשלום לעובדים שעתיים או יומיים:

15. בגין יום העצמאות, עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום בשווי יום עבודה בנוסף למשכורתו הרגילה, ככל שיום זה התרחש בזמן יום עבודה, גם אם לא עבד ביום זה.
16. תנאי לזכאות לתשלום בגין יום החג לעובד שלא עבד ביום העצמאות, הוא כי העובד השעתי עבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג, היעדרות שאינה בהסכמת המעסיק, או היעדרות של בן משפחה שכול כפי שפירטנו לעיל.
17. התשלום בגין דמי חג לעובד שלא עבד ביום החג, הוא תשלום עבור יום עבודה רגיל של עובד.  
18. ככל שהעובד עבד ביום החג, יחולו הכללים עליהם פירטנו בהרחבה במסגרת חוזר לקוחות מחג הפסח תשפ"א 2021, ובתמצית נציין כי עובד שעבד בחג במרבית המקרים למעט החריגים שפירטנו, יהיה זכאי לתשלום בשווי 250% משכרו, או יום חופשה ותשלום בשווי 150% משכרו.

ב.2. תשלום לעובד חודשי במשכורת:

19. עובד במשכורת חודשית (מי שמשכורתו אינה קבועה לפי שעות או ימים אלא קבועה מדי חודש), לא תשונה משכורתו בשל כך שלא עבד ביום העצמאות, אולם ככל שלא עבד העובד ביום זה, הוא אינו זכאי לתשלום נוסף.
20. בנוסף, עובד חודשי במשכורת המועסק על בסיס חודשי או יותר, ואשר עבד בחג שלא מבחירה (על שאלת "בחירת העובד" ראו הדיון ביחס לעובדים שעתיים או יומיים בחוזר לקוחות לחג הפסח אליו הפנינו לעיל), זכאי לתוספת של 150% מערך שכרו היומי בעבור עבודתו בחג (קרי תוספת בגין עבודה ביום מנוחה/שבתון וכן תשלום בגין יום המנוחה/שבתון).
21. לחלופין, המעסיק זכאי לתת לעובדים אלו מנוחה של שעה וחצי לפחות על כל שעת עבודה שעבד בחג, במקום שכר בשיעור האמור.

ג. הוראות מיוחדות ביחס למגבלות קורנה ביום הזיכרון:

22. נוכח מגבלות ההתקהלות הקיימות, אשר בשלב זה עומדות על 20 אנשים במקום סגור ו- 100 אנשים במקום פתוח, ניתנו הוראות מיוחדות ביחס להשתתפות משפחות שכולות בטקסים הנערכים ביום הזיכרון.
23. הוראות אלו קובעות במקומות המחייבים "תו הירוק" יוכל קרוב משפחה מדרגה ראשונה של חללי מערכות ישראל להיכנס לטקסים במקומות שהכניסה אליהם הותרה לבעלי תו ירוק בלבד – אף אם אינם נושאים תו ירוק (קרי – אינם מחוסנים או מחלימים).
24. הושבה של קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל שלא נושאים "תו ירוק", תהיה באזור נפרד ובחלוקה למתחמים אשר מספר האנשים בכל אחד מהם לא יעלה על 20 אנשים במבנה ועל 100 אנשים בשטח פתוח. המרחק בין המתחמים לא יפחת משני מטרים, אלה אם יש מחיצה ביניהם.

אנו מאחלים לכם ולבני ביתכם יום עצמאות שמח.

לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800 לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com

להורדת החוזר כקובץ PDF

משרד גרוס ושות' הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, נדל"ן, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.

מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.