נגיף הקורונה – עדכון מספר 12 מיום 26.4.2020
עדכון לקראת יום הזיכרון, יום העצמאות והרמדאן
והוראות בדבר הקלת המגבלות על הציבור
בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, ברצוננו לעדכנכם בהחלטות ממשלת ישראל בנוגע להוראות החוק ומגבלות התנועה במהלך יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה, יום העצמאות והרמאדן, וכן לעדכנכם בדבר הוראות נוספות להקלת המגבלות על הציבור:
הכללים והמגבלות ביום הזיכרון ויום העצמאות וזכויות עובדים במועדים אלו:
הטלת סגר כללי ביום העצמאות ומגבלות מיוחדות על יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה:
הממשלה אישרה ביום 22.4.2020 תיקון לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), התש"ף – 2020) (להלן – "התקנות") בדומה לחג הפסח, שנועד למנוע התקהלויות של אנשים, קבעה הממשלה את הכללים הבאים:
- עלייה לקברי חללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה הוספה כסיבה מוצדקת ליציאה ממרחב המגורים (בנוסף לסיבות המופיעות בתקנות) וזאת רק עד ליום שני, 27.4.2020 בשעה 16:00.
- מיום שלישי 28.4.2020 בשעה 17:00 ועד יום רביעי 29.4.2020 בשעה 20:00, תותר יציאה מגבולות העיר רק לצורך הצטיידות בתרופות ומוצרים חיוניים אחרים או שירותים חיוניים, רק אם לא ניתן להצטייד באלו בתחומי היישוב שבו נמצא מקום המגורים.
- במועד זה גם לא תופעל תחבורה ציבורית, למעט שירותי הסעות לעובדים, וכן מוניות עם נוסע אחד או הסעה של אדם ומלווה לצורך רפואי בלבד.
הכללים בנוגע לעבודה ביום העצמאות:
נכון להיום טרם נקבעו מגבלות על עבודה ביום העצמאות, ומשכך ברצוננו לשוב על הדין החל בכל לזכויות עובדים ביום העצמאות.
יום העצמאות נקבע בחוק כיום שבתון לכל הדתות, והוא יחול השנה החל מיום 29.4.2020 בחצות ועד לחצות הלילה שאחריו.
על פי צו ההרחבה הכללי במשק, ביום העצמאות העובד זכאי לשכר עבודה רגיל, על אף שלא עבד בפועל, וזאת בתנאי שיש לו ותק של שלושה חודשים בעבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה בערב החג וביום שלאחריו.
ככל שעובד נדרש על ידי מעסיקו לעבוד ביום העצמאות, אזי, בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה על המעסיק לשלם לו 250% משכרו.
ככל שהעובד הוא זה שביקש ממעסיקו לעבוד ביום העצמאות והמעסיק נעתר לבקשתו, עליו לשלם לו 150% משכרו.
העבודה בערב יום העצמאות הינה כנהוג בערבי חג, כלומר, במקום עבודה בו נהוג לעבוד 8 שעות ביום – יהיה יום העבודה בן 7 שעות וככל שבמקום עבודה נהוג לעבוד 9 שעות ביום – יהיה יום העבודה בן 8 שעות.
זכאות בן משפחה מדרגה ראשונה של חלל צה"ל או של מי שנהרג בעקבות פעולת איבה להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון:
בן משפחה (דרגה ראשונה) של חלל צה"ל או של מי שנהרג בעקבות פעולת איבה, זכאי להיעדר ממקום עבודותו ביום הזיכרון ולקבל בגינו שכר עבודה רגיל, וזאת מבלי שהיעדרותו תנוכה משכרו או מימי חופשתו.
למרות הקביעה של הממשלה על איסור התקהלות ביום הזיכרון, ואיסור עריכת טקסים המוניים, הרי שלאור משמעות יום הזיכרון מעבר לטקסים עצמם, להערכתנו הוראה זו בתוקף גם גם במהלך יום הזיכרון בשל הצורך של משפחות הנופלים בהתייחדות עם יקיריהן.
הכללים והמגבלות במהלך הרמדאן:
בעקבות הרמאדן החל בימים אלו, נקבע כי בתקופת הימים בין 23.4.2020 ועד 3.5.2020 יחולו הכללים הבאים:
- ביישוב שמרבית תושביו מוסלמים, וכן אזורים מסוימים בסביבות ירושלים שנקבעו בתקנות, לא יהיו רשאים לפתוח מקומות, עסקים או חנויות בין השעות 18:00 ועד 3:00 למחרת היום, למעט בתי מרקחת, בכפוף לעמידתם בכללי הזהירות של שמירת 2 מטר בין לקוחות, יחס לקוחות של 4 לקוחות לקופה רושמת, וכן לתשאל את הנכנסים אודות בריאותם ומדידת חום.
- התקנות מתירות הפעלת עסקים לצורך הזמנות מרחוק באמצעות הטלפון או המרשתת (אינטרנט), ללא איסוף (take away).
הוראות בעניין הקלת המגבלות על הציבור:
בהתאם לתקנות מיום 25.4.2020, החליטה הממשלה על הסרת מגבלות נוספות מהציבור, כדלקמן:
- בחוזר מיום 19.4.2020 פירטנו אודות הפעולות שנקטה הממשלה לצורך יציאה מההסגר, וההוראות החלות על מקומות ומעסיקים. למעט האמור להלן, לא חלו שינויים נוספים בהוראות אלו.
- דרך המלך נותרה מתן עדיפות לעבודה מהבית על מנת להימנע מיציאת אנשים מבתיהם, מותרת העסקה של 30% או עשרה עובדים (אם כי ניתן להגדיל מספר זה בהתאם לתנאים עליהם פירטנו בחוזר מיום 19.4.2020), וכן חלות החובות של מעסיק ומחזיק במקום לוודא את בריאות הנכנסים.
- במסגרת החוזר מיום 19.4.2020 פירטנו אודות רשימת התחומים בהם עסקים רשאים לחזור לפעול – רשימה זו בטלה – וכלל העסקים (למעט מי שהוגבל במפורש) רשאים לחזור לעבודה, בכפוף לחתימתם על ההצהרה המצורפת בלינק זה.
- נדגיש, השינוי מתייחס לעסקים שנאסר עליהם לפתוח את עסקיהם וכעת הותר להם לפתוח את העסק, ולא לגבי מי שהיה רשאי להעסיק יותר מ- 30% מהעובדים – לגביהם לא חל שינוי.
- הותר טיפול בדרך של אבחון, הערכה, ייעוץ, טיפול, שיקום או ניהול שיחות בדרך של מפגש פנים אל פנים, לרבות על ידי פסיכולוג או עובד סוציאלי, בכפוף למגבלה לפיה הטיפול יהיה למטופל אחד בלבד או אנשים הגרים באותו בית, במהלך הטיפול יחבשו שני הצדדים מסיכה, וישמרו על מרחק של שני מטרים.
- הותרה הפעלת בתי אוכל, בכפוף לכך שלא תהיה ישיבה במקום וכי תותקן מחיצה המונעת העברת רסס, והקפדה שמירת 2 מטרים, שמירה על היגיינה וחיטוי, עטיית כפפות על ידי העובדים במקום, העסקת אותה קבוצת עובדים במשמרת, וכן שילוט מתאים.
- נקבעו כללים לעניין הפעלת מספרות, מכוני יופי וקוסמטיקה, פדיקור ומניקור והסרת שיער, בכפוף לכללים.
נדגיש כי על אף האמור לעיל, לא חל שינוי במגבלות היציאה ממקום המגורים, קרי ניתן לצאת רק למטרות המוגדרות הקבועות בתקנות, ובהן: יציאה לעבודה, רכישת מוצרים, קבלת טיפול רפואי, תרומת דם, הפגנה, הליך משפטי, הגעה לכנסת, טיפול במסגרות רווחה, פעילות ספורט בטווח של עד 500 מטר ממקום המגורים, יציאה לטווח של 100 מטרים ממקום המגורים, יציאה לאירועים דתיים בהתאם למגבלות, העברה של קטין בין הוריו החיים בנפרד, העברה של קטין שההורה האחראי עליו נדרש לצאת לצורך חיוני ונותר ללא מי שרשאי להשגיח עליו, וביקור בבית עלמין (עד ליום 27.4.2020 בשעה 16:00).
כמו כן, לא חל שינוי בנוגע למגבלת מספר העובדים במגזר הפרטי, עליה פירטנו בחוזר מיום 19.4.2020.
בהתאם לתקנות, נכון להיום, מי שמוגבל להפעיל את עסקו הם חנויות הנמצאות בתוך קניונים, תחבורה ציבורית (למעט שירות לציבור והעסקת עובדים, בכללים המתאימים), וכן טיפולי אסתטיקה (בכפוף לאמור לעיל לעניין מכוני יופי ומספרות).
אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות, ולצמצם ככל הניתן את הצורך בהוצאת עובדים מביתם.
אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800
לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
