מבזק דיני עבודה | נגיף הקורונה – עדכון מספר 10 מיום 7.4.2020 – עדכון הגבלות לחג הפסח

נגיף הקורונה – עדכון מספר 10 מיום 7.4.2020

עדכון הגבלות לחג הפסח

לקהל לקוחותינו שלום רב,

בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין היערכות המשק להתמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, ברצוננו לעדכנכם בדבר החלטות ממשלת ישראל בנוגע להחלת סגר, והחלטות נוספות מהימים האחרונים:

עדכון בדבר הרחבת הסגר הכללי והגבלת העסקת עובדים החל ממחר (8.4.2020)  ועד יום שישי (10.4.2020):

כפי שהודיע אמש ראש הממשלה, ופורסם בתקשורת, הממשלה החליטה להרחיב את המגבלות על הציבור החל מהערב, והחל ממחר בערב להחיל סגר נרחב.

בעקבות זאת תוקנו תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), תש"ף-2020 (להלן – "התקנות"), ביחס לתקופה שמיום רביעי, 8.4.2020 בשעה 15:00 ועד יום שישי 10.4.2020 בשעה 6:00, כדלקמן:

כפי שפירטנו בחוזרינו הקודמים ובפרט מיום 22.3.2020 ומיום 31.3.2020, בתקנות נקבע כי מעסיקים נדרשים לצמצם את כוח האדם ל- 15% מהעובדים או עשרה עובדים לפי הגבוה מביניהם, וכן לצמצם ככל הניתן את עובדי המעטפת.

בתיקון מהיום נקבע כי ביחס במקום עבודה ביישוב שמרבית תושביו הם יהודים ובהתאם לתקנות נדרש לצמצם את כוח האדם – לא ישהו עובדים כלל.

התקנות קובעות כי מעסיקים אלו רשאים לאפשר שהייה של עובדים אם זו הכרחית לשם שמירה על מקום העבודה, תחזוקתו או ביצוע פעילות חיונית או דחופה בו, ובלבד שצמצם ככל האפשר את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך מטרות אלו בלבד, ושמספר העובדים לא יעלה על מספר העובדים המירבי המותתר לשהייה בו זמנית במקום העבודה (15% או 10 עובדים לפי הגבוה מביניהם).

ביחס למעסיקים בעלי היתר מיוחד להעסקת עובד בשעות המנוחה לפי סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, שניתן כדי שלא לפגוע בתהליך העבודה, נקבע כי בתקופה האמורה רק מספר העובדים לגביהם ניתן ההיתר רשאים לשהות במקום העבודה.

ביחס למעסיקים אשר הוחרגו מהגבלת מספר העובדים כפי שפירטנו בעבר, לא חל שינוי ואלו רשאים להמשיך לעבוד בהתאם לכללים שהיו קיימים עד היום.

התקנות לא קובעות כללים מיוחדים ביחס לעובדים שנדרשים לנסוע לעבודה, כדוגמת נשיאת תעודה כלשהי.

נציין כי במקביל לשינוי האמור, ניתנה הוראה בדבר הפסקת פעילות התחבורה הציבורית החל מהערב (יום שלישי, 7.4.2020), ויש להיערך גם לכך. נקבע כי למרות המגבלות תותר הסעת עובדים בהתאם להוראות משרד הבריאות.

חובות חדשות למעסיקים

התקנות כוללת שינוי ביחס לחובת המעסיק להתיר כניסה למקום העבודה, לפיהן מעסיק או מי מטעמו יידרש (ככל שאין מדובר במוסד רפואי) לשאול את כלל הנכנסים (קרי עובדים או אחרים – לקוחות ככל שמותר להכניסם, שליחים, ספקים, עובדי כוח אדם וכו') את השאלות הבאות:

1. האם אתה משתעל?
2. האם חום גופך 38 מעלות צלזיוס ומעלה או האם היה לך חום כאמור בשבוע האחרון?
3. האם היית במגע עם חולה קורונה בשבועיים האחרונים?

מי שלא השיב לא לכלל השאלות, למעט בשל מצב כרוני, לא תותר כניסתו.

בנוסף נדרש המעסיק להסדיר מדידת חום שאינה פולשנית לכלל הבאים למקום.

הוראה נוספת למעסיקים מתייחסת לחובת חבישת מסיכות כיסוי לפה ולאף. לפי הצו החל מיום 12.4.2020 יחויב כל אדם היוצא ממקום מגוריו לחבוש מסיכה. הצו קובע כי על המעסיק לוודא חבישת מסיכה במקום העבודה.

תיקון חוק עבודת נשים המאפשר הוצאת עובדות ועובדים מוגנים תחת החוק לחל"ת:

חוק עבודת נשים מגן מפני פיטורים או פגיעה בהיקף המשרה של עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות או נמצאים בחופשת לידה ואחריה וכן על נשים בהיריון, ומחייב קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים (להלן – "הממונה").

כפי שעדכנו אתכם בחוזר מיום 17.3.2020, עם תחילת משבר הקורונה הוציאה הממונה הוראות מיוחדות בדבר אופן הוצאת עובדות ועובדים מוגנים לחופשה ללא תשלום, בטופס ייחודי לתקופה זו.

לאור העיכוב שנוצר בשל ריבוי הבקשות, אישרה אתמול הממשלה את תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (עבודת נשים), התש"ף – 2020 (להלן – "התקנות").

התקנות החדשות מתירות הוצאה לחופשה ללא תשלום של עובדות ועובדים המוגנים תחת חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן – "החוק").

עתה, נקבע כי מעסיק שיעמוד בקריטריונים הבאים אינו נדרש יותר בהיתר, ויהיה רשאי להוציא עובדים ועובדות לחופשה ללא תשלום מיוזמתו, גם אם הגיש כבר בקשה וטרם ניתנה בה החלטה על ידי הממונה, בכפוף לתנאים להלן:

1. תקופת החופשה ללא תשלום תהיה לכל הפחות 30 ימים אך לא יותר מ- 60 ימים.
2. החופשה ללא תשלום אינה קשורה לנסיבה שבגינה מוגנים העובד או העובדת (קרי היריון, חופשת לידה או טיפולי פוריות).
3. המעסיק עשה מאמצים למצוא לעובד או לעובדת עבודה חלופית באותם התנאים ובאותו היקף משרה.
4. העובד או העובדת הביעו הסכמתם בכתב להוצאתם לחופשה ללא תשלום.
5. המעסיק החליט על הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום לאחר שפעילות עסקו הוגבלה בעקבות התקנות והצווים שהוצאו עקב משבר הקורונה, או לחילופין, פעילות עסקו צומצמה בשל מתן שירות לעסק או ביצוע עבודה שפעילותו הוגבלה.
6. תפקיד העובד או העובדת אצל המעסיק הוא חלק מהפעילות שהוגבלה/צומצמה.
7. בנוגע להוצאה לחופשה ללא תשלום של עובדת בהריון, בתנאי שתאריך הלידה המשוער שלה לא יחול ב-30 הימים שלאחר מועד הוצאתה לחופשה.
8. על העובד או העובדת לא הוחל ההסכם הקיבוצי המיוחד הנוגע להוצאה לחופשה של עובדים במגזר הציבורי עליו עדכנו אתכם בחוזר מיום 22.3.2020.

ככל שמדובר במעסיק שאינו עומד בקריטריונים המפורטים לעיל, עליו להגיש בקשה להיתר לפגיעה בעובד/ת, בהתאם להוראות הקיימות.

בנוסף, מעסיק אשר אינו עומד בקריטריונים אך כבר הגיש בקשה לממונה לקבלת אישור, נדרש לפנות בשנית למשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים ולדווח על כך שהוא אינו עומד בקריטריונים, על מנת שידונו בבקשתו.

תחולת התקנות הן על כל עובד או עובדת שהוצאו לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק החל מיום 15.3.2020 ("המועד הקובע").

אם ניתן היתר לפי ס' 9א לחוק לפני יום 6.4.2020 (יום כניסת התקנות לתוקף), יראו את ההיתר כאילו ניתן ביום הוצאת העובד או העובדת לחופשה ללא תשלום או במועד הקובע, לפי המאוחר.

אנו מאחלים לכלל לקוחותינו חג שמח, כשר ובריא

אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות, ולצמצם ככל הניתן את הצורך בהוצאת עובדים מביתם.

אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.

לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800

 לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com 

להורדת החוזר כקובץ PDF

משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' (GKH), הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל, המונה למעלה מ-170 עורכי דין. למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי, ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות, שוק ההון, הייטק וטכנולוגיה, בנקאות, מימון, נדל"ן, ליטיגציה, הגבלים עסקיים, אנרגיה ותשתיות, איכות הסביבה, קניין רוחני, דיני עבודה ומיסים.

מידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג, שנהב ושות' וידידיו. כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר.