נגיף הקורונה – עדכון מס' 35 מיום 5.10.2021
לקהל לקוחותינו שלום רב,
בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין התמודדות עם וירוס הקורונה Covid-19, ברצוננו לעדכנכם אודות החלטת ממשלת ישראל אודות הנחיות "התו הירוק" לעובדים.
נציין כי בחוזר הלקוחות מיום 19.8.2021 פירטנו את ההוראות והמגבלות שקבעה הממשלה לצורך התמודדות עם וירוס הקורונה, ואופן הפעלת מקומות העבודה בפרט. הוראות אלו נותרו בתוקפן, והאמור להלן הוא בנוסף.
א. כניסת עובד בהצגת "תו ירוק":
במסגרת המאבק בגל התחלואה והרחבת תפוצתו של זן הדלתא בישראל, ובמטרה לאפשר קיום שגרה ככל הניתן, ביום 5.10.2021 ייכנסו לתוקף תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (תו ירוק לעובדים).
בהתאם לתקנות, עובד במקום עבודה שמחויב בתו ירוק – לא ייכנס למקום עבודה, אלא אם הציג אישור "תו ירוק" בתוקף המעיד על כך שהוא מחלים או מחוסן ולחלופין הציג אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מיידית שביצע במהלך 84 השעות שקדמו לכניסתו למקום העבודה.
נציין כבר בשלב זה, כי במקום עבודה שלא חלה לגביו חובת "התו הירוק", אינו נדרש לחייב עובדים להציג תו ירוק, הגם שכפי שנסביר בהמשך – לעמדתנו מעסיקים עדיין יכולים לקבוע כי ברצונם להפעיל את מקום העבודה לפי "התו הירוק".
ב. הפעלת "התו הירוק":
במקום ציבורי או עסקי מהמפורטים להלן יידרשו עובדי המקום להציג בכניסה "תו הירוק", קרי המעסיק רשאי להכניס רק את מי שהציג בכניסה אישור "תו ירוק" או אישור על תוצאה שלילית כמפורט לעיל.
- מוסד רפואי
- מוסד רווחה
- אולם או גן לשמחות ולאירועים.
- מועדון או דיסקוטק.
- מקום לעריכת כנסים או תערוכות.
- קאנטרי קלאב, מכון כושר ובריכה.
- אזור ישיבה בבית אוכל לרבות בר או פאב.
- בית מלון.
- מקום בו נערך אירוע ספורט בנוכחות קהל או פסטיבל ופעילות תרבות.
- מוזיאון וספרייה.
- אטרקציות, ובהן פארק שעשועים, פארק מים, משחקייה, גן חיות וספארי.
- מקום המתקיימת בו תפילה, פרט לרחבת הכותל, מסגד אל אקצה וכנסיית הקבר.
מוסד חינוכי הפועל לפי תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות של מוסדות המקיימים פעילות חינוך והוראות נוספות), תשפ"א-2021, נדרש גם כן לאפשר כניסה אך ורק לעובד שזכאי לתו ירוק, למעט במקרה בו מדובר בעובד שאינו בא במגע עם תלמידים או עובדים אחרים.
ג. מי זכאי לקבלת "התו הירוק":
מי שזכאי ל"תו ירוק" ממשרד הבריאות הוא אחד מאלו:
- "מחוסן"- מי שקיבל תעודת מחוסן תקפה, שנתנה מיום 3.10.2021 וטרם חלף מועד התוקף המצוין בה.
- "מחלים"- אדם אשר קיבל ממשרד הבריאות אישור החלמה תקף.
- "נבדק" – מי שקיבלו תוצאה שלילית בבדיקת PCR בתוקף עד ל- 72 שעות ממועד הדגימה ובתוספת השלמה עד לתום היום בו התו פג.
אדם העומד בתנאים לעיל, יוכל לקבל את אישור "התו הירוק" באופן מקוון (באתר משרד הבריאות או באמצעות יישומן משרד הבריאות) ובדרכים שאינן מקוונות שמשרד הבריאות יפרסם בהמשך.
האישור יכלול את שמו של האדם שלגביו ניתן האישור, מספר זהותו, מועד פקיעתו של תוקף האישור, ואמצעי לאימות האישור (ברקוד).
ד. עובדים נוספים שיוכרו כבעלי תו ירוק:
בנוסף לזכאי תו ירוק כאמור לעיל, גם העובדים הבאים יהיו רשאים להיכנס למקום העבודה:
- עובד שקיבל תוצאת בדיקת קורונה מיידית שלילית (כדוגמת הבדיקות הנעשות על ידי מד"א) – בתוקף של 84 שעות שקדמו לכניסתו של העובד למקום העבודה.
- לגבי מוסד הפועל במסגרת תוכנית "מגן אבות ואמהות" – מי שקיבל תוצאה שלילית בבדיקה במסגרת תוכנית מגן אבות ואימהות שביצע במהלך 7 הימים שקדמו לכניסתו למקום העבודה.
ה. הוראות למעסיק המפעיל מקום ציבורי או עסקי הפתוח לציבור בעלי "התו הירוק":
על מעסיק המחזיק או מפעיל מקום ציבורי או עסקי המקבל קהל הדורש באישור "התו הירוק", לקיים את ההוראות הבאות:
- ליידע את העובדים במקום העבודה לגבי התקנות הנ"ל.
- לא לאפשר כניסה למקום העבודה למי שאינו רשאי להיכנס למקום העבודה, כמפורט לעיל.
מעסיק במקום העבודה רשאי לקבוע כי עובד מסוים אינו בא במגע עם מטופלים, מקבלי שירות ו/או קהל הלקוחות במקום העבודה, ועל כן לא נדרש להציג תו ירוק.
ו. האם מעסיק שלא מחויב לפי תקנות אלו רשאי לקבוע חובת תו ירוק במקום העבודה?
נוכח התקנות הקובעות מי מחויב לבחון את התו הירוק של עובדיו, עולה השאלה האם מקום עבודה שאינו נכלל בתקנות אלו רשאי לקבוע כי הוא בוחר להפעיל בכל זאת את התו הירוק על עובדיו.
בשלב זה אין תשובה חד משמעית לשאלה זו, אולם נוכח הדגשים שנקבעו בפסיקה ביחס למעסיקים שהחילו תו ירוק בעבר על מקום העבודה, לעמדתנו רשאי מעסיק לקבוע כי הוא מחיל תו ירוק על עובדיו, ככל והדבר נדרש בהתאם למתכונת העבודה ועל אף שאינו מחויב לכך בהתאם לתקנות.
בכל מקרה – נמליץ כי במקרה בו הנכם מעוניינים בהחלת תו ירוק במקום העבודה, כי תפנו למשרדנו בטרם תתקבל ההחלטה בנושא.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800 לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
