נגיף הקורונה – עדכון מספר 25 מיום 11.10.2020
בהמשך לחוזרי הלקוחות הקודמים שהוצאנו בעניין ההתמודדות עם וירוס הקורונה, Covid-19, ברצוננו לעדכנכם אודות החלטות ממשלת ישראל מהעת האחרונה. במסגרת חוזר זה נפרט את השינויים בנושאים הבאים:
א. הארכת תקופת הסגר וסגירת מקומות העבודה אשר לא מוגדרים כחיוניים עד ליום 14.10.2020.
ב. מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות עד 14 שעות ביום.
ג. השהיית החלטת בג"צ בדבר ביטול תעודת המחלה הגורפת לעובד השוהה בבידוד.
א. הארכת תקופת הסגר וסגירת מקומות העבודה אשר לא מוגדרים כחיוניים
בהמשך לחוזר הלקוחות מיום 18.9.2020 וחוזר הלקוחות מיום 27.9.2020, בדבר החלת סגר כללי שני על מדינת ישראל במהלך חגי תשרי, ברצוננו לעדכנכם כי במהלך חג הסוכות התקבלה החלטת ממשלה המאריכה את תקופת הסגר בשלושה ימים נוספים, קרי עד ליום 14.10.2020.
משמעות הארכת תוקף התקנות הוא כי כלל המגבלות שפורטו בחוזרים לעיל ממשיכות לחול וזאת עד ליום 14.10.2020 או החלטה אחרת של ממשלת ישראל.
ב. מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות עד 14 שעות ביום
שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, איציק שמולי, נתן לאחרונה היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה – Novel Coronavirus 2019) (nCov) המתקן את ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.
בהתאם לתיקון ההיתר, ניתן יהיה להעסיק עובדים בשעות נוספות עד 14 שעות ביום.
התנאים להיתר הינם כדלקמן:
- שבוע העבודה של העובד לא יעלה על 67 שעות (כולל שעות נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש לא תעלה על 90 שעות נוספות.
- אורך יום העבודה (כולל שעות נוספות) לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן לחרוג ולהעסיק עובד עד 14 שעות, לכל היותר 8 פעמים בחודש, בכפוף לכך שתינתן לעובד הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות 12-14 ביום העבודה (בנוסף לזכות הקיימת להפסקות הקבועות בחוק או בכל מקור אחר).
- ההיתר נועד לצורך התחשבות בצרכי מקום העבודה והתחשבות בטובת העובדים בצל נגיף הקורונה.
- ההיתר לא יחול על מעסיק בענף התחבורה הציבורית וכן על מעסיק שחל עליו צו ההרחבה בענפים הבאים:
- ענף ההובלה.
- ענף ההיסעים.
- ענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
- מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים, נדרש לעמוד באחד מהתנאים הבאים, בנוסף לאמור לעיל כדי שיהיה רשאי לעשות שימוש בהיתר
- ביום שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי ההיתר – 20% לפחות ממצבת עובדיו (כפי שדווחה על ידו למוסד לביטוח לאומי בתקופה שבין חודש מאי לחודש אוגוסט 2020) נעדרו ממקום העבודה, בנסיבות שאינן תלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים של המעסיק בתפוקה זהה, בלי לבצע שעות נוספות.
- ככל שמתכונת ההעסקה במקום העבודה הינה במשמרות או בקפסולות, ונעדרו ממקום העבודה 20% לפחות מהעובדים באותה משמרת או הקפסולה, בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת או קפסולה.
ההיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות יעמוד בתוקפו החל מיום 4.10.2020 ועד ליום 31.10.2020.
ג. השהיית החלטת בג"צ בדבר ביטול תעודת המחלה הגורפת לעובד השוהה בבידוד
בחוזר הלקוחות מיום 30.9.2020 פירטנו בפניכם את הסיכום בין משרד האוצר לארגוני המעסיקים, כפי שפורסם, בכל הנוגע לתשלום לעובדים הנדרשים לבידוד בהתאם לצו בריאות העם.
בעקבות סיכום זה, נעשתה פנייה לבג"צ על מנת להאריך את התוקף של ההסדר הקודם (תעודת המחלה הגורפת), ואכן ביום 1.10.2020 בג"צ נעתר לבקשת הצדדים והורה על השהיית ביטול תעודת המחלה הגורפת לעובד השוהה בבידוד, עד ליום 28.10.2020.
משמעות הדבר היא כי נכון להיום, ככל שעובד נדרש לבידוד, התשלום יהיה על חשבון ימי המחלה של העובד, ככל שישנן.
בשלב זה טרם הובאה הצעת חוק מפורטת, אולם נזכיר כי כוונת משרד האוצר להחיל את הסיכום שפירטנו בפניכם בחוזר מיום 30.9.2020 רטרואקטיבית, קרי מיום 1.10.2020.
כמובן שייתכנו שינויים, ואנו נעדכן מייד לכשיתקבלו פרטים נוספים.
בתום החגים אנו מאחלים לכולנו שנחזור לשגרה מלאה בהקדם, ובינתיים אנו שבים ומבקשים לנהוג בהתאם להנחיות משרד הבריאות.
אנו לרשותכם בתקופה ייחודית זו, ממשיכים בעבודתנו וזמינים במייל, טלפון, ואף בפגישות פנים אל פנים ככל שהדבר נדרש ומתאפשר, ונעדכן מעת לעת בהתאם להוראות השונות שיצאו.
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון: 03-6074800
לעו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במייל: yaeldo@gkh-law.com או לעו"ד עידן פפר במייל: idanf@gkh-law.com
