An expansion of the Convalescence Pay ordinance and rates in the Security Sector (Hebrew):
עדכוני צווי הרחבה בתחום דיני העבודה
עדכון צו ההרחבה לתשלום דמי הבראה ועדכון תעריפים בענף השמירה
לקהל לקוחותינו שלום רב,
עדכון צו ההרחבה לתשלום דמי הבראה – כך שיתאפשר לתבוע בגין מלוא התקופה שלא התיישנה:
תשלום “דמי הבראה” מגיע לכל עובד בישראל מדי שנה, בתנאי שהשלים לפחות שנת עבודה אחת במקום העבודה.
בהמשך להסכם הקיבוצי בין ההסתדרות הכללית ונשיאות הארגונים הכלכליים, ביום 8.1.2017 פורסם צו הרחבה מעודכן לעניין תשלום דמי הבראה, אשר נועד לאפשר לעובדים זכות תביעה של מלוא דמי ההבראה שלא שולמו לעובדים במהלך עבודתם – בכפוף לתקופת ההתיישנות.
עד לתיקון צו ההרחבה האמור, עובד אשר סיים את עבודתו והחליט לתבוע את מעסיקו, היה רשאי לתבוע בגין שנתיים בלבד, בעוד שעובד שהגיש תביעתו במהלך יחסי העבודה היה רשאי לתבוע בגין 7 שנים (בהתאם לתקופת ההתיישנות).
החל מיום 8.1.2017 תקופת ההתיישנות תוארך ל-7 שנים גם בתום יחסי העבודה בין עובד למעסיקו, כך שעובד שפוטר או התפטר או יצא לפנסיה – יוכל לתבוע ממעסיקו פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות להעסקתו.
להערכתנו, שעה שמדובר בשינוי פרוצדוראלי, השינוי יחול אך ורק על עובדים שסיימו עבודתם לאחר שצו ההרחבה נכנס לתוקף, ולפיכך עובדים שסיימו עבודתם בטרם יום 8.1.2017 יוכלו לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות להעסקתם.
תשלום דמי ההבראה עומד כיום על סך של ₪378 ליום הבראה במגזר הפרטי, ומספר הימים לתשלום קבוע בצו ההרחבה ומשתנה בהתאם לוותק של העובד, ונע בין 5 ימים בשנה ל-10 ימים בשנה.
עדכון עלות שכר בענף השמירה:
בהתאם לצו ההרחבה להסכם עבודה קיבוצי כללי מיום 27.9.2016, שבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה והסתדרות העובדים הכללית החדשה, ברצוננו להזכיר כי עובדי שמירה זכאים לתעריף שעתי, אשר לא יפחת מסך ₪28.5 ולשכר מינימום חודשי אשר לא יפחת מסך ₪5,300 למשרה מלאה, החל מיום 1.1.2017.
נזכיר, ענף השמירה הינו אחד מהענפים המנויים בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011, ואשר קובע כי הסכם להזמנת שירותי שמירה, אשר לא עומד בתנאים המינימאליים הקבועים בחוק, עלול להוביל לאחריות פלילית של מזמין השירות ומנכ”ל התאגיד, הטלת אחריות אזרחית המאפשרת לעובד לתבוע את מזמין השירות בגין חובות המעסיק, וכן עלול להוביל לחיוב בעיצומים כספיים גבוהים.
לנוחיותכם, מצורפת כנספח לעדכון זה טבלת פירוט עלות שכר שעה בענף השמירה, המבוססת על השכר המעודכן, ומאפשרת לבחון האם ההסכם להזמנת שירותי שמירה עומד בתנאים הנדרשים, בלינק הבא.
לקריאת המבזק בגרסת PDF: 
לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון 03-6074800; לעו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה, במייל yaeldo@gkh-law.com; או לעו”ד עידן פפר במייל idanf@gkh-law.com
